军转干部滁州市安置暂行办法

五、考核计分标准

（一）考核加分标准。

1.职务计分：

排职(文职办事员、技术14级)计50分；副连职(文职一级科员、技术13级)计55分；正连职(文职二级科员、技术12级)计60分；副营职(文职副科级、技术11级)计65分；正营职(文职正科级、技术10级)计70分；副团职（文职副处级、技术9级）计75分。既担任行政职务，又有技术级别的，以最高的职务或级别计分。

2.军龄计分：

军龄每满一年计1分(满半年不满1年按1年计分，不满半年不计分)。

3.任职年限计分：

任现职满三年的计2分，三年以上（不含三年）每满1年计1分，满半年不满1年按满1年计分，不满半年不计分。任职年限计分最高不超过6分。

4.学历计分：

大专毕业计5分；大学本科毕业计10分；硕士研究生毕业计15分；博士研究生毕业计20分。同时具有两个以上学历的，以最高学历计分。

5.奖励计分：

（1）立功计分。立三等功一次计5分；立二等功一次计15分；立一等功一次计30分。战时立功加倍计分。集体立功不计入个人计分。

（2）综合表彰计分。受省部级和大军区级或大军区级司、政、联、装联合表彰一次计15分；被中央军委或四总部联合表彰一次计30分。

因同一事迹获不同档次奖励的，按最高档次计分。

因立二等功以上奖励照顾到市直安置的，其二等功以上奖励不再计分。

6.照顾计分：

（1）在边远艰苦地区或从事飞行、舰艇工作的，每满1年计1分。既在边远艰苦地区又从事飞行、舰艇工作的分别计算。因在边远艰苦地区工作满15年以上照顾到市直安置的，其边远艰苦地区工作年限不再计分。

（2）参战（维和）计5分。

（3）因公致残：三等乙级计5分；三等甲级计10分；因战致残加倍计分。

(二)考核减分标准。

1.军纪处分。警告一次减5分；严重警告一次减10分；记过一次减15分；记大过一次减20分；降职(衔、级)一次减30分；撤职一次减40分。

2.党纪处分。警告一次减10分；严重警告一次减20分；撤销党内职务减30分；留党察看一年减30分，留党察看二年减40分；开除党籍减50分。

因同一问题受多种处分的，以最重的处分减分。

(三)加分、减分的依据

加、减分以本人档案记载和本人提供原始证书、原始材料为依据。边远艰苦地区工作必须有部队师以上政治机关证明。

考核加分或减分所涉及的证书、材料，凡经查实属弄虚作假的，一律取消当事人的选岗资格并追究相关责任。

责任编辑：李南

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