合肥军转干部“阳光安置”赢得“三满意”

“六项公开”实现阳光操作

军转干部安置过程中，如何确保公平公正？在坚持指令性分配前提下，合肥进行了一系列探索。早在2009年，合肥就将“计算机匹配程序”引入营以下及专业技术军转干部安置的双向选择中。具体工作流程中，军转部门将尊重个人意愿放在首位，职位填报上赋予军转干部三个职位的选择空间，人岗匹配上实行第一志愿、第一顺序、唯一志愿“三个优先”，最大程度实现“个人意愿最大化，人为因素最小化”的目标。同时，安置过程中实行了双向选择办法、参加双向选择人选、考试考核成绩、安置计划和职位、计算机匹配流程、匹配结果的“六公开”。

2011年，针对安置人数增加的实际情况，合肥市进一步完善计算机匹配方法，将个人填报志愿由三个平行第一志愿增加到四个第一平行志愿，由原来必填的第二志愿改为可选的第二志愿……三年来的探索，计算机匹配取得了较高的成功率，2009年匹配成功率67.7%，2010年为69.5%，2011年高达75.5%。“用一句话概括这种安置方式，就是在机器里操作，在阳光下运作，在和谐中运行。”省公安厅现役办副团干事姚尚安如是表示。

“电脑匹配”做到人尽其才

军转干部安置采用“电脑匹配”，让更多军转干部倍感公平、公正。王蓓是2010年的军转干部，双向选择会上，她填报了市教育局、总工会、招商局三个第一志愿。在第一轮计算机匹配选岗中，由于市教育局和市总工会职位都有比自己得分高的考生，因此，计算机在匹配时自动将她刷下。“尽管当时落选了，但是我心服口服，人家成绩比你好，你无话可说，这种科学的匹配方式，我觉得非常合理、公平。”王蓓向记者表示。

“实行‘电脑匹配’以来，我市军转安置工作取得显著成效，整个过程体现了公开公平公正，保障了军转干部的民主权利，也实现了安置工作的高效快捷。”市军转办有关负责人说，这种安置办法规则明确，多人填报同一志愿时，以考核考试成绩分高低确定提交单位选择的人选名单，保证了服役时间长、立功受奖多、长期在边远地区工作的军转干部能够进入比较满意的职位，从机制上起到鼓励军转干部在部队安心服役、注重学习、积极进取、不断提高自身综合素质的良好导向。

“待遇落实”解决后顾之忧

在合肥，军转干部安置方式实现了多元化，更多军转干部开始选择自主择业安置，他们希望在一片崭新的土地上继续放飞梦想。当前，各级军转部门逐渐转变工作方式，由“工作落实”为主，转向“工作落实”与“待遇落实”并重。军转部门严格落实相关政策待遇，做好自主择业军转干部退役金核算和按时发放、医疗保险转移接续等工作，保证他们拥有一个稳定、安心的创业就业环境。

“政府提供了良好的生活保障，即使创业不成功，生活也有帮助，解决了大家的后顾之忧。”2001年军转干部郭庆波选择了自主择业，如今已是一家公司的总经理。郭庆波说，既然没有后顾之忧，他就想换一种生活方式，尝试自己创业，“合肥这几年也出台了很多扶持创业的优惠政策，更加坚定了我们的创业信心。”

“多元服务”撑起理想风帆

创业之路看上去很美，但并非一帆风顺。为了帮助他们撑起理想的风帆，合肥市军转办采用发放问卷调查、座谈交流、个别访谈等方式，了解自主择业军转干部需求，经常举办针对性较强的个性化培训班，为他们补充急需知识，提高创业就业能力。

“自主择业军转干部在就业创业中遇到各种问题，都可以跟我们联系，我们会尽力帮助协调。”市军转办有关负责人说，近年来，合肥通过扎实有效的管理服务工作，吸引了一批批符合条件的军转干部选择自主择业安置，让他们在合肥经济社会发展的广阔空间中建功立业，为“大湖名城”建设增光添彩。

 

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