合肥军转干部“阳光安置”赢得“三满意”

军转干部是党和国家的宝贵财富，也是社会主义现代化建设的重要人才资源，更是促进改革发展稳定的重要力量。多年来，在合肥市委、市政府的高度重视下，合肥市军转干部安置工作，以科学发展观为统领，坚持为经济社会发展和军队建设服务方针，认真执行中央、省关于军转安置工作的方针政策，突出军转安置工作政治任务要求和安置计划指令性原则，切实让军转干部在地方经济社会建设中发挥所长。
一直以来，合肥市始终把师团职军转干部作为安置重点，绝大多数安排到公务员岗位以及参照公务员法管理的单位。同时，对功臣模范等作出突出贡献的军转干部，给予照顾安置。计算机匹配“六项公开”等特色安置做法，让广大军转干部继续发扬出人民军队的优良传统和作风，促进他们勇于建功立业，为改革开放和现代化建设作出新的贡献，真正实现了部队、军转干部和接收单位的“三满意”。

军转安置是否做到公平公正？军转干部能否实现人尽其才？……这些都一直为社会所关注。近几年，合肥市积极创新安置理念，吸收借鉴科学模式，走出一条科学合理的阳光透明安置道路。值得一提的是，合肥市成功将计算机匹配引入到军  转安置中，从技术和机制上解决了公开、公平、公正问题，从源头上杜绝了人为因素的干扰，有效提高了安置质量和军转干部满意度。

“传统安置”存在诸多局限

一直以来，考试考核、双向选择安置是当前军转安置工作的主渠道。目前，很多地方军转干部安置都采取指令性计划分配、依分选岗和双向选择等方式，但这些方式都存在一定局限性。如单纯的指令性计划分配，容易出现“拉郎配”的尴尬局面，对于双方都没有吸引力；依分选岗，用人单位只能被动接受，不利于军转干部的适才适用；类似人才市场“招聘会”式的双向选择，实际选择权主要掌握在用人单位手中，容易形成权力寻租。

“多年来，虽然我们认真贯彻国家、省和市军转安置部署，不断改进安置办法，但仍发现存在一些难题。”市军转办有关负责人说，合肥近年来的快速发展吸引了越来越多军转干部选择合肥安置，每年的安置数量占全省近五分之一，使得军转干部安置数量与可安置空间矛盾比较突出。同时，军转干部对地方情况了解不够，安置意愿向少数“热门单位”集中，军转干部为了进入“理想”单位，“托关系”、“走后门”等现象时有发生。

责任编辑：gushiover

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