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为有效发挥自主择业军转干部的特长和优势，进一步调动自主择业军转干部干事创业的积极性，不断提升管理服务水平，湖北省根据《关于自主择业的军转干部安置管理若干问题的意见》（国转联[2006]1号）等文件精神，就充分发挥自主择业军转干部在基层组织建设和社会管理中的作用，提出如下意见。中公教育军转干考试辅导专家为方便湖北省军转干部对此意见的了解，现将其转述如下：

一、要充分认识自主择业军转干部的独特优势

自主择业军转干部是党和国家的宝贵财富, 是社会主义现代化建设的重要人才资源。他们具有政治觉悟高、组织能力强、作风过硬、善于拼搏进取的优势，绝大多数是能统班子、带队伍的营、团职军官；他们经过党的多年培养，热爱并忠诚党的事业，素质较高，有责任心；多数有基层党务工作经历，领导经验比较丰富；近80%的同志有在连以上军政主官岗位上交替任职的经历，是不可多得的复合型人才。自主择业到地方后，他们渴望寻找到新的事业平台，实现新的人生价值，是地方经济社会发展难得的重要力量和人才资源。各级党委、政府和有关职能部门要充分认识做好自主择业军转干部管理服务工作的重要意义和重要性，将其就业工作作为加强管理服务的重要内容，充分发挥其特长和优势，积极选拔优秀的自主择业军转干部参与到基层组织建设、加强社会管理中去，引导其为地方经济社会发展再作新贡献。

二、要明确发挥自主择业军转干部作用的主要措施

（一）要明确实现途径。各地各部门要在接纳其组织关系、开展正常组织生活的基础上，根据自主择业军转干部的政治表现、综合素质、工作能力、意愿志向等情况，积极公开选拔、择优推荐一批自主择业军转干部担任网格管理员，到城市中小学校担任校外辅导员，到非公有制经济组织担任党建指导员，参与公益事业和活动。积极鼓励政治素质好、群众工作能力强、热心为群众服务的自主择业军转干部经过民主程序到村（社区）“两委”组织中任职。

（二）要确立主要目标。通过3-5年的努力，力争黄冈市直和各县市区城区主要社区（居委会、村委会）至少有1名自主择业军转干部担任班子成员、网格管理员，城区各中小学校至少有1-2名自主择业军转干部担任校外辅导员，选拔和引导10-20名自主择业军转干部到重点非公有制经济组织担任党建指导员，选拔20-30名自主择业军转干部担任城市志愿者，参与公益事业和活动。