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行政领导方式

行政领导方式的分类可以从不从角度来划分。

从工作侧重点角度划分，可分为：①以事为：中心式；②以人为：中心式、人事并重式;

从作用于行政人员的方式角度划分，可分为：强制式、说服式、激励式、示范式。

1.按工作的侧重点划分，领导方式可以分为：重人式、重事式与人事并重式。

(1)重人式致力于建立和谐的人际关系和宽松的工作环境，以人为中心进行领导活动。

(2)重事式注重行政组织的目标、任务的完成和效率的提高，以事为中心进行领导活动。

(3)人事并重式则既关心人，也注重工作，做到关心人与关心事的辩证统一。关心人，才能调动人的积极性;关心工作，才能使每个人都有明确的责任和奋斗目标。显然，应提倡人事并重式的领导方式。

重人式、重事式与人事并重式的领导方式的类型划分并非绝对，其运用过程并非单一化的选择。行政领导者应根据其素质、能力以及客观环境、工作性质、领导对象等条件，确定以某种方式为主，并辅以其他方式。

2.按行政领导者作用于下属的行为方式分类，领导方式可以分为：强制式、说服式、激励式、示范式。

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