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山西省太原市军转干部安置工作主要实行指令性计划分配的办法，在确保完成指令性计划的前提下采取评分考核、考试考核和双向选择等办法安置。中公教育军转干考试辅导专家经认真研究后将2013年太原市军转干部安置工作要点整理如下，希望对2014年即将转业的军转干部有所帮助。

1.分配去向重点为公安、检察、法院、司法、审计、交通、环境保护、国土资源、行政执法等政法和执法监管部门。

2.在分配岗位时，各单位要尽量考虑本人意愿，根据本人专长安排到相应的管理或技术岗位。非本人意愿，不得在系统内跨地区安排。

3.分配到机关和企业的军转干部将保留2年适应期，分配到事业单位的军转干部将保留3年适应期。适应期内，非本人原因不得分流或辞退。实行工资制度改革的部门和单位，要充分考虑军转干部的实际情况，在适应期内不得随意降低其工资标准，不得实行试用期制。

4.实行聘用制的单位，要根据军转干部本人意愿，在协商一致的基础上，签订中长期聘用合同（聘用期不包括适应期）。

注意：

1.对转业的作战部队团级主官，在抗震救灾、抗击非典等急难险重任务中表现突出或荣立二等功以上、荣立五次以上三等功奖励，长期在边防、海岛等边远、艰苦地区服役和从事飞行、舰艇工作以及因公因战致残的军转干部，将按现行规定给予优待，并根据工作需要和本人要求，在职务和工作安排上给予照顾。

2.对自愿自谋职业的，由市财政按照其转业时的职务等级给予一次性补助，其标准为：团职干部5万元、营职4万元、连排职3万元，技术干部对应执行。军转干部的随调配偶同时安置。配偶是干部的，可安排到有空编的事业单位。配偶是工人的，一般安排到大中型企业单位。对安排到实行劳动合同制、聘用制企事业单位的军队专业干部随调配偶，保留2年适应期。

（原题目：太原市今年将接收96名军转干部；来源：太原市政府网站）

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