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[山东军转]“山东英才模式”打造军转干部就业优势

2012-12-12 15:52:32 来源：大众网点击：

2013年北京市军转干部安置考试申论基础班招生简章

2013年北京市军转干部安置考试申论基础班一对一招生简章

【关键词】山东省军转干部自主择业军转就业

12月11上午，由国务院军军转办、总政全军转业办主办，国务院军转办、转业军官培训中心承办的首期全国自主择业军转干部就业实验班开班典礼在北京隆重举行。国务院军转安置工作小组副组长、人力资源与社会保障部副部长何宪，总政治部干部部副部长蒋家革等领导出席了开班典礼。

参加开班典礼的还有首批实验班的全体学员，国务院军转办特聘的10位全国自主择业军转干部就业创业导师、相关企业代表，国务院军转办和军转办培训中心及各省、直辖市军转办和自主择业部门的负责同志。

在随后举办的自主择业军转干部座谈会上，山东英才学院杨文董事长以《真情探索“英才模式” 让“八一军徽”在民办高校闪光》为题，介绍了2004年以来山东英才学院积极引进自主择业军转干部的做法和体会。

据悉，到目前，有31位来自军队的转业军官在山东英才学院就职，担任着从院领导到中层领导、专业教师等职务。2010年，国家人社部主办的《转业军官》杂志以长篇文章，对我院引进自主择业军转干部的做法进行了全面报道，并将其概括为“英才模式”，在国务院军转办和全军转业办召开的“全国自主择业军转干部安置政策十周年座谈会上”，“英才模式”成为全国自主择业军转干部就业创业的“五大模式”之一。

据杨文介绍，“英才模式”的内涵可以用“一、二、三、四、五”来概括，即“一个金矿、两方对接、三种优势、四个平台、五大作用”。“一个金矿”，即学院将军队和自主择业转业干部这一群体视为一个大金矿，不失时机地从中挖掘人才；“两方对接”，即实现人才的供方——军转部门和人才的需方——用人单位的两方对接；“三种优势”即我院在引进和使用军转干部中，充分发挥其军人形象优势、自身素质优势和国家政策优势；“四个平台”，即我院为自主择业军转干部搭建了单位归属平台、干事创业平台、自我价值实现平台、个人成长发展平台，确保选得准、引得来、留得住、用得对、干得好；“五大作用”，即军转干部在学院发展中发挥加强党的建设作用、优化班子结构作用、提升队伍建设作用、加强大学生思想政治教育作用、保障校园安全作用。

英才学院的经验做法和杨文董事长的发言受到了与会领导和自主择业军转干部的高度认同和赞许。

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责任编辑：李南

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