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[江苏军转]宿迁改进军转安置办法提升军转满意度

2012-12-12 15:41:50 来源：宿迁日报社数字报刊平台点击：

2013年北京市军转干部安置考试申论基础班招生简章

2013年北京市军转干部安置考试申论基础班一对一招生简章

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从2012年开始，宿迁市在原有积分选岗军转安置办法的基础上，勇于创新，大胆实践，进一步改进和创新了积分选岗与优先选才相结合的军转安置办法，采取人才选拔一批、基层选派一批、政策保障一批、综合安置一批的“四个一批”办法，先选才，后选岗，对2012年全市82名计划分配的军队转业干部进行了科学合理安置，受到军队转业干部和用人单位的一致好评。

人才选拔一批。针对今年转业干部专业和特长，市法院政治部宣教处、市人社局规划财务处、市机关事务管理局、市国家安全局等，共拿出5个具有一定专业特长的岗位，面向符合条件的军队转业干部公开进行选拔，其中有4个岗位实现了人岗相适。

基层选派一批。各县区按照岗位数30%的比例，全市共拿出13个乡镇街道基层领导岗位，从在部队担任过基层主官、具有丰富基层管理经验的军队转业干部中进行选派，既开发和挖掘了军转干部的人才资源，又解决了基层管理人才紧缺的问题。泗洪县军转干部严海涛，长期在部队基层和艰苦地区工作，基层管理经验丰富，政治思想素质好，被破格选派到镇人武部担任部长。

政策保障一批。全市82名军队转业干部中，在艰苦边远地区工作满15年、荣立二等功共有12人，只要本人自愿留在市区安置的，全部按政策得到了妥善安置，其中有3人被安排到市直机关工作。

综合安置一批。在人才优先选拔、基层优先选派、政策优先保障的基础上，余下人员按照行政干部与专业技术干部两大类，分别设置岗位，尽可能多地拿出专业相同或相近的岗位，采取分类选岗的办法，从高分到低分，依次选岗。

宿迁市创新军转安置办法，更加科学合理地接收安置好军队转业干部，充分挖掘军队转业干部人才资源，做到了军队转业干部“人尽其才，人岗相适”。

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责任编辑：李南

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