结构化面试 ︳半结构化面试 ︳无领导小组

中公军转网发布：【2020.3.10】军转干结构化面试每日一练，供军转干部参考。中公军考网及时发布军转干面试备考资料、结构化面试模拟题，供考生复习备考。

【模拟试题】

领导安排小王和同事小李一起完成一项工作，工作出现纰漏，受到领导批评。小王说：“这些都是小李做的，我只负责给小李提供数据，出现失误不关我的事”。

平时小王也容易和其他同事产生摩擦，他总是看不上别人的工作，爱挑别人的错。因此，小王和同事之间关系也比较紧张。

工作中遇到紧急任务，需要加班完成。可小王下了班就收拾东西要走，同事问她，能不能加会班和大家一起完成工作。小王说：“已经下班了，现在的时间是我的私人时间，我不愿意”。

年终评优时，大家一致推荐工作踏实的小李，小王没有选上。小王不满的说：“小李有什么能耐，不就是多加了会班，我干活比他强多了”。

问题：请你评价一下小王的做法并给出一些改进建议。

【答题要点】

1.客观理智的看待和分析问题。

(1)小王和小李共同完成一项工作，尽管小王只是负责提供数据，但工作出现纰漏，小王也难辞其咎。而且，出现问题一味将责任推到同事身上，也显示出小王为人没有担当意识，久而久之，会逐渐失去同事和领导的信任。

(2)小王在工作中总是看不上别人的工作，爱挑别人的错，说明小王在工作中处事方法不够成熟，缺乏包容意识，看不到同事身上的优点和长处，不能跟同事友好相处，只能让同事之间的关系越来越糟。

(3)工作中遇到紧急任务，小王自己却不肯协助同事齐心协力把工作做好，体现了小王没有大局意识和自我牺牲精神。

(4)小王年终没有评上优秀，不能从自身找原因，反而看不上同事的努力与付出，这种目空一切、自高自大的行为让他失去了同事的信任，终将被同事所孤立。

2.采取有效的措施处理问题。

(1)在今后的工作中，小王在和同事合作开展工作时，应精诚合作，树立一定的责任意识和担当精神，发挥自己的主动性，确保工作质量，共同把工作做到位。

(2)小王应及时肯定同事在工作中的优点和长处，尊重同事的付出，能将自己在工作中的一些体会及时与同事进行分享与交流，提升彼此工作质量和效率。

(3)工作中应有一定的团队意识，大局意识。现实中难免可能出现工作与生活之间的时间冲突，必要时应发扬奉献精神，积极主动协调好工作与生活之间的关系，达到平衡。

(4)淡泊名利，拥有正确的名利观。知晓付出与回报成正比，应该从教训中找出自己的不足，努力改进，和同事处理好关系，逐渐走出人际孤岛，成为大家信赖的工作伙伴。

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