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军队转型是一项艰巨的系统工程，涉及国家意志、指挥能力、管理理论等各个方面，必须一体设计，同步推进。如何尽早克服一切不合时宜的固有模式，尽快建立起与新体制、新职能相适应的思想观念、打仗本领和运转方式，对于落实改革强军战略具有重要意义。

军队转型的更高层往往伴随着军事思想、军事哲学的发展。英格尔斯效应”表明，如果不能从心理、思想、态度和行为上实现现代转变，畸形发展的悲剧仍将不可避免。只有树立与改革强军目标要求相一致的思维方式和思想理念，才能避免“穿新鞋走老路”。

战略思维的高低，直接关系着战争的胜负、事业的成败。国防和军队改革，是在国际格局发生深刻调整变化的大背景下进行的，必须从战略全局高度认识和把握这次改革的重大意义。同时，一支能打仗、打胜仗的军队，必然是一支有着创新意识的军队。军队改革不仅要适应历史，更重要的是创造历史，不仅能预知未来，更重要的是创造未来。

解放战争年代，我军之所以能够战无不胜、攻无不克，一个很重要的原因就是各级指挥员远远超越对手的指挥打仗能力。以前能打仗、打胜仗不等于现在能打仗、打胜仗，机械化条件下能打仗、打胜仗不代表信息化条件下能打仗、打胜仗。军官的培养，是最艰巨的战争准备。如果只会“纸上谈兵”，没有经过战争磨炼，不具备指挥信息化战争的核心军事能力，就算军费投入再巨大，这样的军队也必败无疑。

美军转型之所以能够顺利推进，最重要的是运用了一系列科学的管理理论、方法和工具。“观察、定向、决策、行动”OODA循环理论，“规划、计划、预算与执行”PPBE系统，以及精益理论、约束理论和业务流程再造理论等，都对美军改革发挥了重要作用。事实证明，尽快缩短新旧体制运行“磨合期”，不断提升科学管理水平能够有力地推进改革。

根据给定材料，思考“是什么决定着改革的高度深度力度”?请以“自觉做改革强军的领跑者”为题，写一篇短评。(观点明确，思路清晰，内容充实，语言流畅;500字左右。)

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