四、任命和待遇

培养对象毕业后，由所在部队按照规定权限下达士官任职命令，时间统一为当年7月1日，其军衔等级和工资档次，比照同期入学从普通高等学校毕业生中直接招收的士官确定。下达士官命令后执行现役士官的工资标准，享受现役士官的相关待遇。培养对象批准服现役后首次授予军衔前，按义务兵新兵标准发放津贴。

定向培养士官试点工作的未尽事宜，按照《直接从非军事部门招收士官工作规定》(参动〔2010〕9号)办理。

五、工作要求

定向培养士官工作，是贯彻落实军民融合发展战略，创新军事人力资源生成渠道，提高士官人才培养质量效益的重大举措。各级要充分认识做好这项工作的重要意义，切实加强组织领导，统一思想认识，强化工作落实。试点工作涉及部门多，组织程序复杂，各单位要加强业务培训，认真学习政策规定，准确掌握程序方法，明确职责分工，加强协调配合，确保工作顺利开展。各级征兵办公室要积极会同招生部门、培养高校和招收部队，加强招生宣传，严格执行体格检查、政治考核、面试和录取有关政策规定，确保招收质量。培养高校要与部队训练指导机构认真研究培养方案计划，明确培养目标任务，组织签订培养协议，精心开展教学实践，确保培养质量。各级要严格实行工作责任制，对因工作不负责任而导致考生上访、退学的，将追究相关领导和工作人员的责任。省教育考试院和省征兵办公室设立举报电话l、)，接受群众监督。各单位要跟踪掌握工作进展情况，及时研究解决问题，积极探索定向培养士官的途径办法，建立科学完善的工作机制，促进定向培养士官工作长效发展。

附件：1.2016年四川省定向培养士官计划表

2.定向培养士官招生面试表(式样)

3.2016年四川省定向培养士官政治考核合格考生名单(式样)

四川省军区司令部 四川省高等教育招生考试委员会

二〇一六年六月七日

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