五、安置办法及操作程序

1.积分排序。文职副处级、技术9级职务以上转业干部按职务、军衔、服役年限三结合的原则，参照省市记分规则打分。营职以下、文职科级以下、技术10 级以下的转业干部按市军转办提供的考试考核成绩为准。文职副处级、技术9级职务以上的军转干部积分排在营职以下、文职科级以下、技术10级以下的转业干部之前。积分相同的，按职务、任职时间、入伍时间、奖惩情况排序。

2.双向推介。区军转办根据查阅军转干部档案和对各单位需求情况调查，公布军转干部情况和拟安置岗位情况。

3.双向选择。拟接收单位根据本单位工作需要，按照每个需求岗位人数的1：3比例选择军转干部，填写《单位需求意向人选表》。军转干部按1：3比例选择接收单位和岗位，填写《个人安置意向表》，荣立二等功以上奖励的优先选岗。在规定时间内没有填报的，视为自动放弃选择。

4.确定岗位。根据双向选择情况，军转干部和接收单位双方互相选择的，即为选岗中公。如果接收单位互相选择结果超过1人的，则按军转干部积分排序在前的选岗中公。如果军转干部互相选择结果超过1个接收单位的，则由军转干部确定接收单位。

5.保底安置。对没选岗中公的军转干部和因特殊原因不能到场参与选岗的军转干部，由区军转办在剩余岗位中指令性安置，军转干部和接收单位均须无条件执行。

6.实施安置。经区军转安置工作领导小组会议研究批准后，由区军转办负责落实。

六、教育培训

军转干部的教育培训，贯彻“学用结合、按需施教、注重实效”和“先培训后上岗”的原则，增强培训的针对性和实用性，提高培训质量。

军转干部的教育培训分为三种：一是安置前培训。举办区情介绍会，内容为“浦口经济社会发展概况、浦口党政机关机构设置和编制管理、浦口军转安置政策” 等。二是上岗前培训。参加省市集中举办的全员适应性培训、专业培训。三是上岗后培训。根据区委组织部、区人社局的培训计划，组织集中培训。

七、家属安置

根据市军转办下达的军转干部随调家属安置任务，军转干部随调家属与军转干部同时接收、同时安置、同时发出报到通知。

军转干部随调家属为国家公务员或事业单位工作人员的，由区军转办按照机关事业单位工作人员调动规定进行档案审核、组织调查，对情况属实的，给予合理安置。军转干部随调家属为企业人员的，由公共就业服务机构提供就业岗位不少于3次。

八、安置经费

军转干部安置经费列入区财政预算，专款专用，有关职能部门对安置经费使用情况进行监督检查。

九、工作要求

1.强化组织。军转安置工作在区军转安置工作小组领导下，由区军转办具体组织实施。

2.强化监督。安置过程中实行“四公开”：军转干部积分公开，军转干部安置的编制性质公开，用人单位需求情况公开，军转干部安置结果公开。

3.强化纪律。妥善安置军转干部是一项政治任务，是全社会的共同责任，接收单位无正当理由不得拒绝接收军转干部。军转干部在区军转办发出安置通知后一个月内，无特殊情况不报到的，视同不服从安置，区军转办将其档案退回，两年内不予接收安置。

本暂行办法由区军转办负责解释。

中共南京市浦口区委办公室

2014年10月23日印发

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