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中公军转网搜集整理江苏无锡市军转干部安置考试考核办法（锡人社发〔2012〕139号），供广大军转干部参考。中公教育军转干考试网，及时发布军转考试信息、整理发布军转安置政策、搜集随军家属安置信息、军休干部安置政策等，供2015年军转干部参考。

无锡市军转干部安置考试考核办法

（锡人社发〔2012〕139号）

为深入贯彻科学发展观，实现军转干部人才资源的合理配置，有效开发，充分体现军转安置工作“公开、公平、公正”的原则，依据中发〔2001〕3号文件和中发〔2007〕8号文件精神，进一步做好我市军转干部安置工作，在广泛听取驻锡部队及相关部门意见，不断完善近年来我市营职以下（含相应文职）及专业技术职务军转干部安置考试考核办法的基础上，制定本办法。

一、考试考核的对象和方法

符合在无锡市、区计划安置的营职以下（含相应文职）及专业技术职务军转干部。往年已安置、无正当理由逾期未报到被退档人员，不得再次参加当年的考试考核。

考试以笔试成绩（百分制）计分，考核以量化累加（减）计分。两者相加，得出考试考核总成绩。

根据党政群机关（含参照公务员管理的事业单位，下同）接收安置计划，对报名参加考试、考核的营职（含相应文职）及专业技术十一级以上（以下简称营职以上）和连职（含相应文职）及专业技术十二级以下（以下简称连职以下）的军转干部，分别按个人总成绩从高效备考到低分排列，并按营职以上、连职以下分别划定进党政群机关安置的分数线（含总成绩并列的军转干部）。

二、考试、考核的形式和内容

考试为笔试闭卷。营职以上和连职以下军转干部采用不同试卷进行考试。考试内容主要包括公共基础知识和写作等部分。主要测试军转干部了解、掌握从事党政群机关工作必备知识的程度，以及运用知识分析和解决问题的能力。

考核按照“与服役期间德才表现、贡献挂钩的原则”，对每项考核内容进行量化打分（加分和扣分）。

1、考核加分内容及标准：

①军龄分：军龄不满8年的每年加0.5分;满8年及超过8年部分每年加1分。（服役年限以周年计算）

②职级分：正营职领导职务，加2分;正营级，加1分。正连职领导职务，加1分。专业技术九级，加2分;专业技术八级，加3分;专业技术七级，加4分。

③奖励分（集体奖励不加分）：

获大军区级以上荣誉称号的或荣立个人一等功（战时个人二等功）的，加15分;再次荣立个人二等功（战时个人三等功）的，每次加2分;再次荣立个人三等功的，每次加1分。

荣立个人二等功（战时个人三等功）的，加10分;再次荣立个人二等功（战时个人三等功）的，每次加2分;再次荣立个人三等功的，每次加1分。

荣立个人三等功的，加2分;再次荣立个人三等功的，每次加1分。

在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的，加2分。

2、考核扣分内容及标准：

个人在服役期间，因各种原因受处分的，给予扣分（一次错误受党内、外两种处分的不重复扣分，按最高处分等级扣分计算）。

①降职（含降级、降衔）或以上处分的，扣10分。

②记大过或留党察看处分的，扣8分。

③记过或撤销党内职务处分的，扣6分。

④严重警告（含党内严重警告）处分的，扣4分。

⑤警告（含党内警告）处分的，扣2分。

3、考核加、减分均以军转干部本人档案材料记载为准。对个别确因组织原因造成档案材料记载不详、本人持有相应证件的，由原部队师以上政治机关认可并出具相关证明，在考试成绩公布前，经核实的可予以认可。对在档案材料中采取弄虚作假等不正当手段一经查实的，市军转安置部门有权取消其考试、考核资格，情节严重的退回原部队处理。