内蒙古包头市自主择业军转干部管理暂行办法

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根据《内蒙古包头市计划安置营职以下军转干部工作实施办法（试行）》规定，包头市接收安置军转干部采取文化考试和功绩考核相结合的方式，功绩考核的具体计分办法为：

一、加分因素：

(1)基础分

军龄每年加2分，在边防、海防、飞行、潜艇服役的，每服役1年再加1分，半年以上不满1年的按1年计算，不满半年的不计分(以军队移交部门出具的证明为准);从地方高等院校毕业直接选调到部队的，高校学习期间，每年加1分。

(2)职务分

职务分以在各层次任职的时间累计积分，行政干部每个级差为3分，以正排职为起点，每任一年为3分(凡在基层担任营、连级主官的每年再加1分);专业技术干部(含文职干部)每个级差为2分，以十四级为起点，每任一年为2分。任职时间半年以上不足一年的，按一年计算;不足半年的不计分。

(3)附加分

荣立一等功或被大军区、武警总部、公安部授予荣誉称号的，在本年度安置中不再参加文化考试和功绩考核记分，优先直接安排定位。

在部队服役期间荣立二等功加30分;首次荣立三等功计10分，此后每个计3分，但累计不得超过30分;获集体一等功、二等功、三等功的营连排主官分别加15分、10分、5分;获团级(包括团级)以上各种表彰的，每次加2-15分(其中团级2分，旅级4分，师级6分，军级8分，大军区以上15分)。

获地方各类奖励以及专业技术干部取得的科研成果奖励等，按级别对应上述记分办法计算。

参战(维和)满一年以上的计15分，一年以下计10分;参加急难险重等突发性任务第一线工作加5分。

军转干部本人为蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族或鄂温克族的加5分。

军转干部功绩考核以本人档案目录记载和档案中原始材料为依据，其它证明材料一般不作为考核记分依据;附加分只计提干后的，当年获得若干次表彰奖励的，只计最高的一次，同一年份不重复计算。

二、减分因素：

(1)受行政警告处分一次减10分，受行政严重警告处分一次减15分，受行政记过处分一次减20分，受降职、撤职以上处分一次减30分(受党内处分参照行政处分另再减10分)。

(2)非组织原因当年不服从分配，第二年需要重新安置的减30分。

(3)非包头入伍，随配偶、子女、父母或岳父母来包，结婚时间或配偶、子女、父母、岳父母来包落户时间两年以上不足三年的减10分;一年以上不足两年的减15分;不足一年的减20分。

(4)档案中弄虚作假的，功绩考核按零分计算。

三、包头市军转考核赋分所占比重

功绩考核由市军转办依照军转干部个人档案记载，对其在部队期间表现及相关情况进行考察核实，并确定考核得分。文化考试与功绩考核总分为100分(均为加权分)，文化考试占50%，功绩考核占50%。

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