（二）要求到企、事业单位和驻鞍中、省直单位工作的转业干部，安置程序如下：

1、军转部门将有关单位基本情况向转业干部通报，转业干部结合自身条件与有关单位沟通落实。

2、军转部门组织有关单位选用转业干部。军转部门将转业干部个人的年龄、学历、所学专业、从事过的工作、特长等情况向有关单位介绍，有关单位根据工作需要选择转业干部。

3、有关单位与转业干部协商一致后，填写由军转部门统一印制的协议书。协议书一式三份，有关单位、转业干部各一份，报军转部门备案一份。协议书一经签订，双方必须执行。

4、要求安置到企业的转业干部，个人要写出申请。

（三）对通过上述两种办法没有得到安置的转业干部，实行指令性安置的办法进行安置。安置的范围是事业单位。

转业干部要无条件接受军转部门的指令性安置，拒不接受安置的，档案退回原部队。

四、职务安排

担任营级领导职务且任职满最低年限的转业干部，一般安排相应的领导职务。接收营级领导职务人数较多、安排领导职务确有困难的，可以安排相应的非领导职务。

对计划分配到事业单位的转业干部，参照其军队职务等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位，并给予3年适应期。

各级党委、政府应当把军转干部安置工作纳入目标管理，建立健全领导责任制，作为考核领导班子、领导干部政绩的重要内容和评选双拥模范城（县、区）的重要条件。各有关单位只有按要求完成接收安置军转干部任务的责任，没有拒绝接收的权力。对拒绝接收指令性安置军转干部的单位，除了通报批评外，还要按上级规定，停止该单位人员调动、职称、工资的审批。

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