部队干部竞争上岗面试题

军队晋升正团职规定任干最低年限 防非正常晋升

部队内部晋升：部队领导要多堆沙盘少弄茶盘

部队内部晋升：部队指挥员要履其职、就其位、尽其责

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【部队内部晋升】

部队的提升制度没有具体的规定，因为部队担负的任务都比较特殊，所以有破格提升的现象。

部队内部晋升时间，一般正常提升是3---4年，等级制度是军队建设的一项重要内容，对部队的正规化建设、制度化管理、调整军内各种人员之间的利益关系、调动广大官兵的积极性具有重要作用。

我国从1952年全军统一评定“军队级别”开始，到目前实行的新军衔制度，先后在军内设置过的等级形式有11种，其中有的等级形式是军队专用的，有的是沿用了地方干部的级别。等级存在时间最长的为24年，寿命最短的只有2年。这些等级有的是在不同人员中设置，有的是在同类人员中重叠。

【军队等级制度沿革】

1952年全军统一评定了级别，建立起军队正式的等级制度。此后军队的等级制度几度变革，前后实行过和目前仍在实行着的等级形式达10种之多，现将其发展沿革情况概述如下：

部队晋升制度沿革：首次统一评定的“军队级别”

军队晋升等级制度沿革："55式”军衔制度

部队晋升等级制度沿革：国家机关行政于部级别

部队晋升等级制度沿革：干部职务等级

部队晋升等级制度沿革：专业技术等级

部队晋升等级制度沿革："88式”军衔制

部队晋升等级制度：文职干部的等级

【工资档次】

人民解放军的工资档次，设置于1988年10月1日，是军队等级体系中的一个微观层次，其功能是调节干部中级别相同但资历不同人员的利益关系，现在逐步演化为一种年增资机制。

解放军最初的工资档次，是由“国家行政干部级别”改定的。1988年10月，军官的薪金改由职务薪金、军衔薪金、军龄薪金三部分组成，取消原行政级别工资。将原来的行政级别进行归并，如军委委员，6级以上若干级并为第一档，11级以下若干级并为第四档，7级一10级并为第三四档。余类推。工资档次开始设2档一4档，1档为高，后来档次逐渐增加，并将高低秩序颠倒过来。到2001年，干部工资档次发展到20个，士官的工资档次也发展到10个。

综上所述，建国后我军先后设置的等级，包括1998年中央军委决定新设置“航天等级”，有11种次之多，成为世界上等级形式最多的军队。目前我军的等级，除5个级别的航天等级外，仍有6种，有的是在不同类型人员中分置，有的则是在同类人员中重叠。多种等级形式的存在，是利是弊，尚待实践进一步检验。

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