部队干部竞争上岗面试题

军队晋升正团职规定任干最低年限 防非正常晋升

部队内部晋升：部队领导要多堆沙盘少弄茶盘

部队内部晋升：部队指挥员要履其职、就其位、尽其责

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部队的提升制度没有具体的规定，因为部队担负的任务都比较特殊，所以有破格提升的现象。

部队内部晋升时间，一般正常提升是3---4年，等级制度是军队建设的一项重要内容，对部队的正规化建设、制度化管理、调整军内各种人员之间的利益关系、调动广大官兵的积极性具有重要作用。

我国从1952年全军统一评定“军队级别”开始，到目前实行的新军衔制度，先后在军内设置过的等级形式有11种，其中有的等级形式是军队专用的，有的是沿用了地方干部的级别。等级存在时间最长的为24年，寿命最短的只有2年。这些等级有的是在不同人员中设置，有的是在同类人员中重叠。

【军队等级制度沿革】

1952年全军统一评定了级别，建立起军队正式的等级制度。此后军队的等级制度几度变革，前后实行过和目前仍在实行着的等级形式达10种之多，现将其发展沿革情况概述如下。

【专业技术等级】

这种等级在军队专业技术干部中实行，1980年4月开始设置时，分为科学技术、文艺和体育三种，以后合而为一。

(一)专业技术等级的设置

1980年3月27日，总政治部发出关于军队科学技术干部、专业文艺体育干部评定专业职称、专业技术级、文艺级、体育级的两个通知，部署了评级工作。

科学技术干部的技术等级设巧个级别，其评定范围是:教授、研究员、主任军医、主任药师、主任护师、主任技师，在1级一7级范围内评定;高级工程师在1级至9级范围内评

定;副教授、副研究员、副主任军医、副主任药师、副主任护师、副主任技师、高级馆员，在4级一9级范围内评定;讲师、工程师、助理研究员、主治军医、主管药师、主管技师、馆员，

在6级一11级范围内评定;助教、助理工程师、研究实习员、军医、技师、药师、护师、助理馆员，在9级一14级范围内评定;技术员、医士、助产士、药剂士、护士、技士、管理员，在11级一巧级范围内评定。

文艺干部的文艺级设15个级别，其评定范围是:一级演员可评定为1级一5级;二级演员可评定为4级一8级;三级演员可评定为7级一13级;四级演员可评定为12级一15级。体育干部的体育级设11个级别，1级一11级比照文艺级的5级一15级待遇。

1988年10月1日，总政、总后经军委批准，在专业技术军官《薪金标准表》和专业技术文职干部《工资标准表》中，取消了专业技术第巧级和文艺级、体育级的种类，归并为统一的“专业技术等级”14个级别。

(二)专业技术等级的评定原则

有关文件规定，专业技术等级的评定，是以工作成就、技术水平和业务能力为主要依据，并适当考虑学历和从事技术工作的资历。对在科学技术上有突出成就和重大发明创造的，可适当高定。教授及相当职称者定为1, 2级的，必须是国内外知名并有重大贡献的人员;定为3,4, 5级的，必须是成绩卓著、并有较大贡献、在国内享有一定声誉的人员。副教授及相当职

称者定为4, 5级的，必须是成绩卓著、贡献大、国内有关专家评价较高的人员。讲师及相当职称者定为6, 7级的，必须是工作成绩显著、业务技术特别突出的人员。

(三)专业技术等级与其他等级的关系

专业技术等级，是与行政干部的“职务等级”相对应的一种等级形式。在工资标准中，专业技术1级对应职务等级中的军委委员，14级对应排职，中间依次分别一级对应一级。评定专业技术等级的干部，一旦工作性质有变化，其专业技术等级可以套改为行政干部的职务等级。反之，执行职务等级的干部改作专业技术工作后，亦可套改为专业技术等级。

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