四、能否承担责任

有一定权力就有一定责任，有多大责任就有多大风险。从某种意义上讲，领导干部从事的是一种风险性职业。所以，是否敢于承担责任也是衡量一个领导干部素质高低的重要方面。

领导者的责任来自两个方面：一是对上的责任，一是对下的责任。对上敢于负责，不推不靠，不等不要。即该自己负责的，不推给上边，不依赖上边做主，不等上边发话，不要附加条件，不躲避困难，独立工作，大胆负责。对下勇于负责，即在下属拿不准问题时态度明确，遇到困难时帮助克服，工作失误时客观对待。这是素质高的表现。

相反，对该自己负责的不敢负责，研究重大问题态度模糊，遇有困难躲躲闪闪，对工作失误上推下卸。对上不能冲锋陷阵、独挡一面，让人放心;对下不敢大胆做主，为人依靠，让人踏心。既不能成为令人信任的下属，也不能做令人信服的上级。这样的人与废才无异，是不能处在领导岗位上的。

五、是否有短期行为

用什么争取上级信任和群众的拥护是许多干部，特别是领导干部都要考虑的问题。而在这一问题上最能看出一个人的思想政治素质。

好的领导者在处理问题时更多的考虑国家和人民的根本利益和长远利益，他们的工作思路、策略、措施具有科学性、计划性、前瞻性和可持续性，其执行政策的行为是理智的、规范的。而差的领导者想问题、办事情首先想到的是个人，带有浓厚的功利色彩，工作思路、策略和措施往往带有目的性、短视性，其执行政策的行为往往是盲目的、形式的、不规范的，在一个时期也可能将某项工作搞得轰轰烈烈，但过一个时期会暴露出许多问题，给党的事业和声誉造成损害。因此，考察一个干部，特别是领导干部素质高低，必须考察他是否有功利主义，是否有严重的短期行为。

六、有无自由主义

随着社会的不断开放，民主进程的不断加快，人们的思想越来越解放，言论也越来越自由。一些人把自由主义、无政府主义视为民主，随之而来的是一些不健康的言论、思想便流行蔓延起来。

一些领导干部也随波逐流，不但听之信之，而且津津乐道。有的对上级不说对下级说，对下级不说平级说，党外不说党内说，公开场所不说私下说，会议桌上不说酒桌上说，饭前不说酒后说。这样做不仅降低了个人威信，也损害了党和政府形象。

自由主义的另一种表现是对内部一些问题瞎表态，乱发议论。对集体没决定的事情捕风捉影，胡乱猜测;对刚刚决定不宜公开的事情通风报信，跑风漏气；对人有好处的事情说功买好，自我标榜；对伤人的事情洗摘自己，出卖他人，有时甚至添油加醋，夸大其辞，无中生有。这种行为影响了党内生活的严肃性，破坏了内部团结和工作的正常开展。这两种倾向，是思想不健康缺少起码政治素质的表现。