四、献策未来

军转安置工作质量和效益的提高，离不开对工作的探索创新。在国家和军队深化改革的新形势下，进一步推进军转安置政策制度建设，需要各地大胆探索实践，提供经验，献计献策。

孙杰：主要有三个方面：一是要加强政策引导，鼓励军转干部到中小城市、基层一线和专业对口单位工作。建议军地双方能进一步加大对军转干部的教育宣传，使军转干部能切实转变思想观念，投身地方经济社会建设一线。同时也建议能从政策的层面采取一些保护和鼓励措施，以解除军转干部的恐惧心理和后顾之忧。二是要从国家层面帮助拓宽军转安置渠道。建议针对不同省份、不同地区接收安置军转干部任务不同的实际情况，采取编制、职数弹性调控机制。三是要进一步完善自主择业政策，切实减轻计划安置压力。

郑明：在工作思路上应该把握好四点：一是无论分配办法如何完善，指令性计划分配这个前提不能变，这是做好军转安置工作的有效办法，也是确保安置政策和任务落实的重要措施。二是在师团职和功臣模范军转干部的安置上，要坚持妥善安排，在保持以往好的安置态势上下功夫，切实把好政策、好做法持续下去，发挥好优势。三是适应干部人事制度改革需要，进一步疏通安置渠道，完善考试考核分配办法，使转业安置切实与转业干部的能力素质、德才表现更好地挂起钩来，使他们人尽其才，各得其所。四是要进一步推进安置信息公开制度，坚持以公开求公平，以公平促公正，进一步增加安置工作的透明度，扩大军转干部对安置工作的知情权、参与权和监督权，真正把为转业干部服务作为军转安置工作的出发点和落脚点。

史新喜：军转安置制度要尽快进行顶层设计，加快建立具有中国特色的退役军官安置制度，从根本上解决军队干部退出现役后的保障问题。一要确保严进少出。要通盘考虑军队干部的选拔、培养和退役等各个环节，坚持按需选拔培养，提高进入干部队伍的条件，同时减少转业数量，做到严进少出。二要建立激励机制。要通过相应的优惠政策，鼓励和引导军转干部到艰苦地区和基层就业创业，实现人生价值。三要分步实施退役军官职业化。可以第一步坚持计划安置为主，完善自主择业安置政策;第二步调整安置方式，逐步减少计划安置数量;第三步随着部队军官职业化推进，使退役军官职业化趋于主导地位，计划安置为辅;第四步建立中国特色退役军官安置制度，实现全部退役军官职业化安置。

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