连云港东海“三步曲”打造军转安置新模式

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“家乡的政策真给力！没想到我们这些工作在艰苦、边远地区的技术干部回到家乡，能够免试进入公务员队伍。”驻守在国家一类艰苦地区的东海籍军转干部徐士春激动地说。近日，东海县8名军队转业干部各自走上了新的岗位，进入公务员队伍，结束了军旅生涯。近年来，该县始终坚持把军转安置工作作为一项重大的政治任务来完成，克服难点、避开热点、打造亮点，全力打造具有地方特色的军转安置新模式。

在军转干部编制问题上，克服“难点”，一槌定音。要求县内党政机关、政法部门等机关单位，缺编或有自然减员的单位都必须无条件按计划接收军转干部，编制满员的单位可超编接受安置军转干部，编制部门予以监督，财政部门给予经济保障，确保了军转干部安置质量。

在军转干部岗位问题上，避开“热点”，一步到位。该县将安置计划统一分配到党政机关和政法部门，连续5年拿出公务员编制，按照当年接收安置军转干部人数1：1.2的比例提供拟安置岗位，避开了公务员考试、考核热点现象。

在军转干部安置程序上，打造“亮点”，一如既往。为缩小军转干部的身份差别，鼓励军队现役干部为国防事业多做贡献，该县采取“公开职位、量化积分、个人选岗、组织决定”的人性化安置模式，将军转干部安置与服役期间的德才表现和贡献挂钩，依据军龄、职务等方面的量化积分，按高分到低分的顺序依次安排军转干部择岗。

据悉，近五年来，该县在税务、工商、政法、交通等部门共安置营级及以下军转干部41人。

 

 

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责任编辑：李南

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