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安徽省宣城市军转干部安置实施办法

2013-06-25 17:40:58 来源：宣城人事编制网点击：

为进一步做好全市军转安置工作，根据中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）、《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》（中发〔2007〕8号）文件和省委、省政府、省军区《关于认真做好军队转业干部安置工作的通知》（皖发〔2007〕21号）文件精神，在总结经验和参照省直及外地安置改革做法、听取军队等各方面意见的基础上，结合我市实际，制定本实施办法。

一、指导思想、基本原则和主要内容

（一）指导思想。以邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记重要指示精神为指导，以科学发展观为统领，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，坚持军转安置工作政治任务要求和安置计划指令性原则，深入贯彻落实《军队转业干部安置暂行办法》以及中央和省委、省政府工作要求，全面推行安置办法改革，保质保量完成安置任务。

（二）基本原则。一是坚持执行中央关于军转安置工作方针政策的原则。二是坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，提高安置工作的透明度，体现“阳光人事”。三是坚持妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则，推进人才资源优化配置。四是坚持以人为本的原则，切实维护转业干部切身利益。

（三）主要内容。对进入市直和各县市区单位（含中央、省驻宣单位）计划安置的转业干部，在指令性安置计划的基础上，均采取“考核考试、量化积分、公开选岗”的办法进行安置。

二、具体做法

（一）编制接收安置计划。市、县（市、区）军转办商组织、人事、编制等部门，根据总的安置原则要求和当年市直、县（市、区）接收军转干部的安置人数，结合市直、县（市、区）单位人员编制、职数等情况，编制当年的市直、县（市、区）各单位军转干部接收安置计划，经市、县（市、区）军转安置工作小组审定，报市、县（市、区）委、市、县（市、区）政府批准后下达执行。

安置计划按照团职干部（含副师职干部，下同，副师职干部占团职指标）、营级（文职科级）以下干部（包括技术干部）分别编制下达。

（二）对团职转业干部实行“考核评分，公开选岗”的办法安置（具体安置办法另行规定）。

（三）对荣立一等功的，或大军区以上授予荣誉称号的，或解放军四总部联合授予荣誉称号的，或中央军事委员会授予荣誉称号的转业干部；在边远艰苦地区工作、从事飞行、舰艇工作连续20年以上的转业干部；技术9级以上的转业干部；实行考核打分，优先公开选岗。

（四）对营职以下、文职科级以下、技术10级以下转业干部，实行考核、考试相结合的办法，量化积分，公开选岗。

三、考核、考试办法

在市军转安置工作小组领导下，团职干部的考核由市委组织部负责，并按团职干部的考核安置办法办理。

营级以下、文职科级以下、技术10级以下转业干部的考核由市、县（市、区）军转办负责，考试由市军转办统一组织实施。考核、考试按以下办法办理。

（一）考核办法

考核以转业干部的档案为依据，按照转业干部服役期间的德才表现、能力素质、贡献大小、立功受奖等因素，进行量化计分。考核量化计分由职务分、奖励加分和处分减分构成。凡在档案中采取弄虚作假等不正当手段被查实的，将严肃处理。

1.职务计分标准

正营职和副营职干部分别计70分和65分（文职正科级和副科级、技术10级和11级参照此标准计分）。正连职和副连职分别计60分和55分（文职二级和一级科员、技术12级和13级参照此标准计分）。排职计50分（文职办事员和技术14级参照此标准计分）。任实职满最低年限的加1分，以后每满一年增加0.5分。口头任命或代理职务的不计分。

以上计分截止时间按照转业干部档案接收审查的有关规定执行。

因犯错误或其他原因免职、降职的，按免职、降职以后的职务计算。

2.奖励加分计分标准

（1）转业干部在服役期间，获一等功每次加15分；获二等功的首次计10分，此后每次加5分，最高不超过计20分；获三等功的首次计5分，此后每次加2分，最高不超过二等功首次分值。战时三等功按平时二等功计分。获副大军区授予荣誉称号每次加15分，获大军区授予荣誉称号每次加20分，获解放军四总部联合授予荣誉称号每次加25分，获中央军事委员会授予荣誉称号每次加30分。任主官满一年以上的，所在单位立集体功的按个人记功档次计分。

获得国家科技进步二等奖（军队科技进步一等奖）以上且获奖位次为前六位的，每次加15分；获得国家科技进步三等奖（军队科技进步二等奖）且获奖位次为前五位的，每次加10分。获得军队科技进步三等奖两次以上且获奖位次均为前三位的，加5分。

各种奖励以档案中的《奖励登记表》或本人提供的奖励证书原件为依据。因同一事迹多次立功受奖的按最高奖励等次加分，不累计计分。不同事迹获得的奖励可累计计分。

（2）在部队从事飞行、舰艇工作，或在边防、海岛、高原等艰苦地区服役，以档案中记载为依据，满1年不满5年的计1分，满5年不满10年的计3分，满10年的计5分、以后每满1年加1分。计算截止时间为转业当年的3月底。既从事飞行、舰艇工作，又在边防、海岛、高原等边远艰苦地区工作的,在同一时间段的单项计分，不在同一时间段的累计计分。

（3）参战（国际维和）满一年的加10分，不满一年的加5分，以档案中记载为依据。

3.处分减分计分标准

受党内撤销职务以上或行政记大过以上处分的，减15分。受党内警告、严重警告等党纪处分的，分别减5分、10分；受行政警告、记过处分的，分别减3分、5分。处分以档案中记载为依据。因同一原因分别受到党纪和政纪军纪处分的，以党纪处分减分。减分可累计计算，但不得超过上一个处分档次分数。

（二）考试办法

考试参照国家公务员录用考试的有关规定组织实施，考试命题、阅卷等考务工作委托市人事考试中心负责，或参加由省军转办组织的考试。

1.考试范围：参照《2007年省直和驻肥直属单位营职以下军队转业干部考试大纲（试行）》。

2.考试方法：采用笔试（闭卷）的方法。按百分制计算，考试时间为150分钟。

（三）考核考试总分计算办法

对实行考核、考试相结合公开选岗的，考核分和考试分分别计算，按权重相加；考核分占70%，考试占30%，两项合并计算出每名转业干部的总分。总分作为转业干部选岗安置的依据。

四、安置工作步骤

市、县（市、区）军转安置工作小组分别负责市直和本县（市、区）的军转安置工作，市直和各县（市、区）凡军转安置干部2人以上的都要实行考核、考试相结合的办法安置。安置实行安置政策、安置计划、安置过程、安置结果四公开，并请纪检、监察部门全程参与监督。

（一）研究确定军转干部接收安置计划。