军转干部四平市合理安置显成效

近年来，四平市按照“妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所”的原则，通过强化管理服务、注重培养锻炼等举措，做实军转安置各项工作，使军转干部充分发挥其才能，成为带动经济社会发展的一支重要力量。

注重培养锻炼，提升工作能力。为有效解决好军转干部到地方工作后“水土不服”问题，每次安置前都对他们进行了适应性培训和提高性培训，聘请专家讲授经济理论、现代科技、领导艺术等方面知识，请先期任职的军转干部介绍经验。任职后，有计划地组织团职转业干部到省委党校、经济发达地区学习，参加招商引资、总部经济培训班，增强他们的领导水平和工作能力。

跟踪评价考察，强化管理服务。他们建立信息档案和走访制度，采取谈心谈话，召开座谈会等方式，全面了解团职军转干部的表现，把军转干部作为重要的党政人才资源，重点培养管理。

2004年以来，四平接收的正团职军转干部中，3名担任了正县（处）级职务，2名担任了副局级部门一把手，17名担任县（市）区党政班子或市政府组成部门副职，为加快四平市赶超隆起发挥了重要作用。

（原题目：四平军转安置人尽其才）

 

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责任编辑：李南

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