军转干部天津市科学安置显实效

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天津市近年来积极重视军转干部安置工作，创新安置方式，做到科学安置，人尽其才。

在 3月14日召开的和平区2012年军转干部报到会上，47名今年转业到和平区的军转干部集体亮相，他们将在新的工作岗位上迎来人生的新阶段。多年来，和平 区委、区政府始终高度重视军转安置工作，认真贯彻关于军转安置工作和企业军转干部解困的各项政策要求，坚持安置原则不动摇，安置标准不降低，圆满完成了历 年的军转安置任务。

和平区在军转安置工作中，主动克服区域面积小、编制职数少等困难，坚持把军转安置工作纳入全区、全局重点工作目标，做到 军转安置工作与经济社会发展相协调；纳入局长办公会的议事日程，常抓常议常开展；纳入干部和科室考核内容，增强干部军转安置工作意识；纳入全区、全局培训 教育活动，不断坚实军转安置工作的群众基础。不仅考虑军转干部的当时安置，还特别注重他们的未来发展和价值体现，把军转干部作为一支特殊的党政人才队伍来 抓，在军转人才的安置、管理和培养上采取“四结合”的方式，即结合和平区工作实际，充分发挥军转人才优势，综合考量军转干部与接收单位的匹配度，做到人岗 匹配，才尽其用；结合大力培养锻炼军转干部的要求，军转干部的安置在一定程度上向基层倾斜；结合区内急需特殊人才的需求，根据军转干部自身特点，将专业性 较强的军转干部安排到急需的工作岗位；结合军转干部的年龄、学历、职务和发展方向，在各单位均衡安置军转干部。

在培养和使用方面，和平区根 据军转干部的个人工作经历和自身特点，安排合适的岗位和适当的职务，为他们干事创业搭建平台；注重加大选配优秀军转干部进入处级领导干部队伍的任职力度， 目前，和平区共有处级领导干部261人，其中45人是军转干部，占处级领导干部的17.24%，成为和平区经济社会又好又快发展的中坚和骨干力量；注重考 察选拔素质能力过硬，工作实绩突出的营职及以下军转干部到组织、人事等重要党政机关工作，多岗位锻炼培养军转干部，近年来，从基层交流到区重点部门、安排 到重点岗位锻炼的营职及以下军转干部65人，占营职及以下军转干部的32%；加强对军转干部的培训，坚持军转干部安置报到“一会、一课、一参观、一培训” 的形式，使大家尽快熟悉区情，适应新岗位，融入新环境，取得新成绩。

和平区在做好军转干部安置的同时，也十分注重军转干部的稳定工作。定期 与军转干部谈心交流，了解他们的思想动态，帮助他们解决实际工作和生活困难。特别是对企业的困难军转干部实行专人负责、定期走访、按需服务，对有特殊困难 的企业军转干部给予生活困难补助，并积极保障失业军转干部的就业，对困难军转干部的子女入学、家属工作都给予高度的关注，并尽全力予以解决。

今 后，和平区将继续加强组织领导，不断探索和改进符合区域发展方式、符合机构设置实际、符合工作任务需要的军转干部安置方式和安置途径，进一步加强岗前培 训，使军转干部尽快适应和开展工作，促进军队人才与党政人才实现有机融合，构建更加科学、稳定、和谐的军转干部安置、工作、培养环境。

[原题目]科学安置 合理使用 人尽其才

 

 

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责任编辑：李南

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