军转干部南昌市阳光安置新模式

 

 

 

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 江西省南昌每年承担着巨大的军转干部安置压力，但市委、市政府和警备区党委坚持把军转干部安置作为巩固国防、人才强市的重要工程，走出了一条“量化考核、择优选岗”的新路子。

前不久，南昌市2012年转业的13名正团职干部纷纷奔赴地方新的工作岗位。令人欣喜的是，在南昌警备区组织的回访中，接收单位对新分配来的转业干部交口称赞；部队对转业干部安置的岗位纷纷叫好；转业干部更是对转业安置结果由衷地满意。

“‘三方满意’得益于‘量化考核、择优选岗’的军转干部安置模式。”南昌市委组织部部长陈德寿介绍，自2007年施行以来，全市运用这一模式接收安置团以上转业干部231人，为官兵树立了创先争优的正确价值导向。

“量化考核”，就是根据军转干部资历和在部队期间的贡献进行考核，按照规定的标准进行量化积分，尔后根据积分排名，从高到低依次选择安置岗位。每年市委组织部都会按照转业干部人数150%的比例，从全市党政机关抽出相应岗位，供转业干部挑选。

“这样做最大的好处就是‘谁也不用找，找谁都没用’。”2012年，某部处长江燕在转业安置的正团职干部中积分第一。选岗时他第一个来到现场，最终挑选了市科技局副局长的实职领导岗位。

不少转业干部服役期间与地方接触少，对地方岗位不了解。一开始施行“择优选岗”时，要求转业干部当场定下意向，有的转业干部明明可以选择更适合自己的岗位，最终却选择了其他位子。结果因为专业不对口、能力有短板等因素，发展受限。

如今，在选岗过程中不再要求当事人现场决定，而是给他们一天的时间考虑。在选岗结束后，市委组织部还对全市的转业干部进行为期两个月的任职岗位培训，帮助他们尽快实现角色转换。

“量化考核、择优选岗”，这一模式为广大官兵树立了正确的价值导向。

在考核、选岗过程中，南昌市坚持政策、岗位、结果全程公开；积分结果出来后，请本人签字确认，如有异议，由军地职能部门共同甄别核实；建立责任追究制度，组织人事、纪检监察、编制等部门全程监督。这些制度，有力地保证了安置工作的公正公平。

 (原题目：量化考核 择优选岗) 

 

 

 

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责任编辑：李乐

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