吉林军转干部安置考试备考策略

军转干部安置考试，是我国对为国家作出突出贡献的部队官兵设置的一门公开、公平、公正的专业考试。做好军转安置工作，是加强军队建设、巩固国防、维护国家安全的战略需要，是实现人力资源合理配置、促进地方经济社会发展的有效途径，是坚持以人为本、构建和谐社会的客观要求。

因此，各地、各部门对做好军转安置工作的重要意义有充分认识，切实把思想统一到国家决策部署上来，保质保量完成年度军转干部安置工作任务。

对于吉林省即将参加考试的军转安置考试的干部，从此次娄底市的38名军转干部自主选择到了比较满意的安置单位，由此，可以从以下几个方面准备自己的军转安置考试。

一是夯实基本功。军转安置自主选择到了满意单位，仍然是建立在各自考试、考核成绩的基础上再有关部门的监督下做出 的选择，因此，文化科的考试，在所难免，然而，文化科的考试不同于普通的公务员考试，公务员考试是基础型、入门型的考试，考核识记知识点较多，而军转干部 安置考试，则考核能力，考核领导处事能力为要。两者有本质的区别，但是基本的人文素养和科学常识仍然有考核，两者的重点不同。

二是含金量高的证书。军转干部，鉴于其工作的相关性，去往公检法等行政单位的人员和接收单位较多，但是，在整个社会系统中，很多工作是做到“认真”二字即可满足工作岗位的很多要求，但有例外，即医生和法律两个行业是对专业性的要求极高。因此，满意的单位是建立在相关行业的较高从业能力基础上。

三是了解考试大纲。我国所有的考试都是围绕考试大纲命题，纵观全国2012年各省市的军转干考试命题内容来看，其 考试内容较为常规，知识点不生僻，命题趋势已有一定的成熟表现。那么，决胜考场现在有了另外一个办法，研究考试大纲。研究考试大纲一方面能够精准破解命题 人意图，一方面能圈定考试范文，做到事半功倍。最重要的是提高军转安置考试成绩，给自己的军旅生涯和后面的仕途生涯都添上有痕迹的一笔。

机会垂青于有准备的人，机会垂青于认真的人，机会垂青于善良的人，机会垂青于人品攒的好的人。军转安置考试，是对部队的一个交代，是对自己的一份负责。

相关考试大纲的研究，我们会在后面的内容中一一解读，敬请关注“军装干考试网”。

祝广大军转干部考出优异成绩！

以下为娄底市38名军转干部自选会议相关内容：

10月30日，在2012年娄底市直营以下军转干部选岗大会上，彭奇文等38名营职及营以下军转干部在有关部门的监督下，按照各自考试、考核成绩自主选择到了比较满意的安置单位，充分体现了军转干部安置工作的公开、公平和公正。

此次军转干部安置质量比往年有所提高，90%以上是公务员单位或参照公务员管理单位。在设于娄底宾馆会议室的选岗现场，记者看到，38名军转干部按考试考 核综合得分从高到低排序，在市编办、市人大、市政协、市纪委和新闻媒体等监督下，依次从市编办审定下达的公检法等21个市直单位47个计划安置岗位中自主 选择安置单位。其中选择市中级人民法院和市人民检察院的，必须是通过国家司法职业资格考试并取得相应证书的人员。

娄底市改革军转干部安置办法，对军转干部实行考试与考核相结合安置，是从2010年开始的。按照市委、市政府出台的实施办法，规定市直营职及以下军转干部 须参加由市人力资源和社会保障局统一组织的考试，市军转办组织对军转干部服役期间的德才表现、主要贡献等方面进行考核。考试成绩占40%，考核成绩占 60%。这次需安置的38名军转干部，考试考核成绩最高的125.94分。

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