义乌市率先完成2012年度营以下军转干部安置任务

2012年，义乌市共接收营以下军转干部31人，在面对安置压力大、时间要求紧的形势下，该市军转办认真落实安置政策、积极拓展安置渠道、强化督导管理程序、努力提升安置效率，10月中旬，本年度的军转安置任务已圆满完成。其主要做法是：

一、领导高度重视，各方积极配合。市领导始终把接收好、安置好、使用好军转干部，作为政治任务抓紧抓好。通过专门听取汇报，及时组织专题研究等方式，对重点难点工作进行指导和推动。其次，部门协调配合。市军转办会同市组织、人力社保、编制等部门，制定科学的安置方案，为军转安置工作快速推进和圆满完成提供重要保障。再次，各用人单位对军转安置工作认识到位，普遍认为现在的军转干部工作能力强、作风硬，均积极提供岗位，为圆满完成安置工作搭建了接收平台。

二、流程优化简捷，安置阳光高效。近年来，市军转办积极稳妥推进军转安置工作改革，已构建起一套科学、高效、规范的军转安置模式。一是在前移培训上狠下功夫，使每位军转干对安置政策、形势和经济社会的发展情况做到心中有数，得到了他们支持和配合。二是认真落实省市安置政策，优化安置程序。严格执行省军转安置计划的工作思路，在制订安置计划时，通过与部门事先沟通、向领导专题汇报等办法，使安置计划平稳、快速完成。在安置过程中及时将每位军转干部的赋分和考试成绩予以公布，同时，省市垂直指标下拨到位后，第一时间就组织军转干部自行选岗，整个安置程序均在便捷高效的轨道上运行。三是加强监督检查，确保阳光安置。该市军转干部安置整个过程公开、计划公开、考试考核结果公开、安置结果公开，全程请市纪委进行监督，公布监督电话，设立网上投诉交流平台，自觉将安置工作置于社会各界监督之下。提高了安置工作的社会公信度，提升了军转安置质量。

三、强化服务意识，保障工作周密到位。为确保全面高效地落实好军转安置工作，调动用人单位和军转干部的积极性，不断强化服务意识，增强军转安置的责任感、使命感。一是做好安置前期的调研准备工作。通过用人需求调研、与协作部门沟通，听取建议等方式，使军转干部安置渠道得到了拓展，安置流程得到了优化。二是启动帮扶解难机制，主动与相关部门加强沟通协调，积极落实好随调家属的工作安置、子女的入学入托、落户等问题，切实为军转干部排忧解难。

下一步，该市将继续做好军转干部的上岗前培训工作，使其尽快掌握新岗位所必需的基本业务知识和技能，尽早适应地方工作。同时，全力保障军转干部的合法利益，严格执行《军队转业干部安置暂行办法》的规定，对安置到事业单位的军转干部，将继续给予3年适应期，不允许单位随意辞退或解聘，使军转干部安心工作，尽快完成角色转换，以胜任岗位需要。

 

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责任编辑：gushiover

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