“阳光安置”要以顶层的重要指示精神为指导，贯彻落实党中央和国务院决策部署，提出一系列政策措施，为退役军人安置工作铺路搭桥、提供支持。

9月11日，在开原市退役军人事务局会议室召开的“开原市2020年度转业士官阳光安置岗位选择现场会”上，在艰苦一类地区服役16年，一次荣立三等功，一次获嘉奖，综合评定74.3分的曲志扬第一个走上选岗席，在全市推出的19个安置岗位，亲笔写上自己心仪的就业单位——法治事务服务中心。

当天，17名符合政策安置的转业士官，在19个安置岗位上选择到了自己理想的就业单位。整个过程在市退役军人事务局副局长胡海燕、退役军人服务中心主任石一魁、中心副主任兼纪检委员孙宏宇、安置办一级主任科员冯广伟、安置办负责人代凤娇、工作人员纪德龙等相关人员见证下，坚持“公平、公正、公开”的原则，每个人都自主选择到了满意的工作岗位。

对于符合政策安置的转业士官，该市退役军人事务局做了以下举措:

一是根据部队政治思想鉴定、服役地区及军龄、立功受奖情况等多方面因素制定评分规则。这是转业士官常态化下的评分规则，这些都是转业士官在部队期间的表现，称之为“内力”。而要想让“内力”获得更多的增值分，这就是来源于转业士官在部队的作为。

二是结合档案记录，给每一位转业士官进行量化打分，公布上墙。一直以来，公示、公布是转业安置透明度的一种方式，而何时公布，怎么公布，这是很多转业士官更加关心的，而此次在转业士官安置中，当场解答士官量化打分中存在的疑惑，同时全程在会场的同志监督下开展，在核查档案过程中，转业士官可以在场核查，以突出公开、公正，杜绝在转业士官安置中出现因职务之便侵占名额，出现顶替。

三是政府部门推出的安置岗位，由高到低的顺序，让被安置人员自主选择就业岗位，相关人员监督，真正实现阳光安置。“高分巨无霸”，在转业安置中显示出来了，不能不说，大多数省市已经开始取消了文化考试，而实行由高到低的安置顺序，也是突出能力的一面，对于在部队长期服役辛苦所得建功立业的转业士官而言，这也是良心安置，更是阳光安置。

四是彻底杜绝了人情安置的社会传言。这批安置人员的信息将通过公示板、政务公开网、宣传报道等媒体渠道，向社会公示7天，10月份，他们就可以走上地方工作岗位。结合公示，以显示出阳光安置的公正、公开、公平，是对转业士官安置接受社会监督的最有力证据。

五是“阳光安置”是发挥人才作用、助推经济发展的内在要求。军队是大熔炉、大学校。广大退役军人经过军队的培养锻炼，政治素质、意志品质、能力作风都比较过硬。新中国成立以来，共有5700万军队人员退出现役，他们在为维护国家主权、安全、发展利益牺牲奉献之后，又为国家经济社会发展作出了重大贡献。军事职业有其特殊性，转业士官到地方后有一个心理调适、角色转变、能力转换的过程，需要给予支持和帮扶。提升转业士官“阳光安置”，帮助他们迈好工作转轨、事业转型、人生转段的关键一步，为他们更快融入社会、更好发挥作用创造条件，为社会主义现代化建设贡献智慧和力量。

原标题：开原市转业士官退役实行阳光安置

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