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所谓政策类就是现象类的进阶题型，即政府或者某单位在发生某个现象后，提出了一项应对措施，你讨论的重点从现象本身变成了这项措施。接下来我们通过一道例题来一起分析政策类题目的作答方法。

例：政府出台了一项政策，通过对基层干部手机定位的方式考核干部的走访情况，通过走访情况考察干部的业绩，你怎么看?

1、在政策出台的目的意义：我们要记住，政策无论是中央提出的还是地方提出的都是为了解决问题，所以政策的出发点肯定是好的，只是在方式方法上可能会存在一些不妥，需要进一步完善。

2、分析政策可能存在的问题：政府出台的这项政策是否能从根本上解决这一问题还有待考证，有哪些方面不妥。

3、提出具体措施和建议;根据我们提出的问题来找解决措施。这里面措施可以在原措施上完善也可以针对问题提出新的措施。

具体如何来作答下面老师给你们列出了这道面试题目的答题内容：

政府通过对基层干部进行手机定位来考核走访情况，其原因是因为我们部分干部存在“官本位”，走基层不到位的状态，政府出台这项政策确实可以实现对基层干部的监督，是一种监督手段的创新，但也可能会存在一些问题。

1、手机是干部的私人物品，非工作时间进行监督会侵犯个人隐私。

2、定位可能造假，手机可以交由他人，且小范围是否能精准定位，技术上还有待考量。

3、即使真的定位到了，也不能考量基层干部是否真的为百姓办实事。这样的手段可能会导致走过场，流于形式。

所以真正实现基层 干部“用心”走基层还要从以下几个方面去落实。

1、建立起完善的基层干部走访管理制度，对于不能遵的干部要严肃惩处，通过纪律的形式加以约束。

2、加强对基层干部的思想教育活动。通过开展“两学一做”、“四个意识”主题教育活动提高党员干部的党性修养和对走基层工作的重视程度。

3、畅通民意反馈渠道，发挥基层群众的监督作用。通过设立举报电话、举报信箱、网站留言栏等形式，让存在侥幸心理的基层干部无处遁形。

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