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【热点背景】

试用期内，用人单位该不该为劳动者缴纳社会保险费?“试工”等于试用期?约定试用期就一定是好事? 某院受理的涉试用期劳动争议案件呈两位数增长。法官提示，一纸劳动合同里也许就埋了“坑”，职场新人还需多加小心。

【命题预测】

《劳动法》《劳动合同法》明确规定了试用期内双方的权利义务，然而，现实中却出现了一些偏离法律轨道的情况，职场新人的合法权益难以保障。对此你怎么看?

【参考答案】

1、概括现象，予以否定评价。

法律规定试用期的本意，是通过试用期的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的平台。对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的。但用人单位投机取巧的行为，显然是对法律威严的挑战，是对劳动者的不尊重，维护劳动者合法权益，仍需社会各界的共同努力。

2、联系实际，多角度分析

原因：(1)多数求职者求职心切，社会经验不足，对用人单位过于信任，在签订劳动合同时不较真、不重视，对劳动法律法规不了解，无法识别合同漏洞等，这些都为用人单位“挖坑设卡”提供了可乘之机;同时，我们也应看到，求职者在职场上仍处于弱势一方，即便是发现了用人单位不合理不合法的一面，考虑到抗衡的成本，多数人还是选择了沉默或离职。

(2)用人单位为了减轻用工成本，利用职场新人的弱点，规避劳动法律法规义务，故意不与劳动者签订合同、不为其缴纳社保、随意苛扣工资等逼劳动者辞职，是唯利是图、罔顾法律的表现。

(3)劳动监管部门对与这一问题的出现也难辞其咎：对违法用人单位监察不及时、监管不到位、处罚成本过低，对劳动者的法律援助力度不够，种种问题的叠加和积累，导致最终的解决乏力。

影响：用人单位这些违背法律宗旨的做法，不仅对劳动者不公平，而且还破坏了用人环境，影响社会诚信，不利于和谐劳动关系的构建。

3、提出解决措施。

(1)要完善相关法律法规，将模糊的条款具体化、清晰化，让用人单位再无可乘之机;同时加大对劳动法律法规的宣传和普及力度，予以相应的法律援助，为劳动者提供更好的法律保障。

(2)要加大对违法行为的惩处力度，通过及时监察监管，建立违法违规用人单位“黑名单”制度，并予以曝光公示，倒逼用人单位认真履行职责和义务。

(3)求职者也要增强法律素养，认真学习相关法律知识，提高自我辨别意识和依法维权意识，从而有效规避试用期的“坑”。

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