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经过多年努力，我军人才建设各方面相关政策日趋完善，官兵素质整体跃升。但客观来看，受基础、理念、环境、机制等因素制约，还存在一些明显不足。比如：重履历轻能力，把任职经历作为选人用人必备条件，忽视实际能力素质考量，有些干部综合素质好，却仅仅因为缺少某一项任职经历而得不到重用。重年龄轻实绩，片面追求干部年轻化，简单以年龄“划杠”，忽视德才标准、身体素质、工作实绩等依据，既降低了选人用人标准，也把一批优秀人才卡在了“门外”。重用人轻育人，有时把能力素质偏弱的同志放到领导岗位，只是“扶上马”，未能“送一程”，造成个别干部或是思想“跑偏”违纪落马，或是能力“瘸腿”难担使命。重眼前轻长远，只管用的顺手，不愿安排对外交流、求学深造、基层锻炼等，造成人才队伍整体潜力不够、活力不足、适应性不强。重库选轻海选，眼光只盯着后备库中几个对象，突破不了地域、单位、行业、兵种、身份等诸多限制，不能在更大范围通盘遴选，有时因为人选不多，为应付岗位需要而“因人设框”等等。

根据上述资料，简要说明上述我军人才选拔过程中存在的主要问题是什么?这一问题对部队建设发展有什么样的影响?当前，我国国防和军队全面深化改革之际，应如何抓住机遇，积极发现人才，实现部队人才建设?(要求：分析合理，观点明确，条理清晰，450字以上。)

【参考答案】

我军人才选拔过程存在重履历轻能力、重年龄轻实绩、重用人轻育人、重眼前轻长远、重库选轻海选等问题。该问题直接影响了官兵人心聚散，制约部队建设发展。当前，国防和军队全面深化改革在即，要实现部队人才建设应从以下几方面着手：

一是应破除“年轻中选优秀”的惯性思维，创新“优秀中选年轻”的鲜明导向，不能为了干部年轻化，就对年轻干部降格以求，而要把德才兼备作为首要准绳。

二是应创新思维、拓宽思路，敢于打破“唯经历论”，既坚持能力需求，又考虑履职实际，大胆提拔使用能力卓越而又扎根岗位的人才。

三是建立健全选拔干部的衡量指标。要将党性灵魂、品质情怀、思维层次、能力水平以及德行作风作为官兵干部考察全面衡量指标。

四是应走“库选与海选结合”的路子，采用“长处决定法”，填补空缺岗位先从后备库中选拔，若合适人选就突破库选范围，在军级范围统一遴选、择优使用。

五是严格树立军队“好干部”标准，严守政治纪律和政治规矩，让程序规则和集体意志成为权力的“笼子”。在严格基础上，还要敢于“破格”，尤其是对那些平时敢担当、战时敢亮剑，关键时刻不辱使命的优秀人才，要用足用活政策。

六是形成健康有序的干部流向和能战者上的正确导向。要让领导机关接地气、基层一线有奔头、偏远艰苦地区有希望、埋头苦干的老实人有回报，保证还官兵一个公平公正的环境。(549字)

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