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经过多年努力，我军人才建设各方面相关政策日趋完善，官兵素质整体跃升。但客观来看，受基础、理念、环境、机制等因素制约，还存在一些明显不足。比如：重履历轻能力，把任职经历作为选人用人必备条件，忽视实际能力素质考量，有些干部综合素质好，却仅仅因为缺少某一项任职经历而得不到重用。重年龄轻实绩，片面追求干部年轻化，简单以年龄“划杠”，忽视德才标准、身体素质、工作实绩等依据，既降低了选人用人标准，也把一批优秀人才卡在了“门外”。重用人轻育人，有时把能力素质偏弱的同志放到领导岗位，只是“扶上马”，未能“送一程”，造成个别干部或是思想“跑偏”违纪落马，或是能力“瘸腿”难担使命。重眼前轻长远，只管用的顺手，不愿安排对外交流、求学深造、基层锻炼等，造成人才队伍整体潜力不够、活力不足、适应性不强。重库选轻海选，眼光只盯着后备库中几个对象，突破不了地域、单位、行业、兵种、身份等诸多限制，不能在更大范围通盘遴选，有时因为人选不多，为应付岗位需要而“因人设框”等等。

根据上述资料，简要说明上述我军人才选拔过程中存在的主要问题是什么？这一问题对部队建设发展有什么样的影响？当前，我国国防和军队全面深化改革之际，应如何抓住机遇，积极发现人才，实现部队人才建设？(要求：分析合理，观点明确，条理清晰，450字以上。)

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