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习近平总书记曾经说过：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一要义。中国如果不走创新驱动发展道路，新旧动能不能顺利转换，就不能真正强大起来。强起来要靠创新，创新要靠人才。”可见，人才的重要性不言而喻。那怎么才能更好的选拔出人才来为国家发展贡献力量呢?在历史上，也经历了一系列的探索，形成了中国古代的选官制度。接下来我们就来聊一聊中国古代选官制度的演化。

1.夏、商、周时代：采用“世卿世禄制”。它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命，依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。但是担任官员的大小贵族必须经国学教育，学习相关礼仪知识方可上任。

2.秦国：按军功授爵。在商鞅变法中，明确废除了旧世卿世禄制，奖励军功，禁止私斗，颁布按军功赏赐的二十等爵制度。

3.两汉：察举征召制。主要是选拔孝廉。

察举，其实就是选举，是一种由下而上推选人才为官的制度，是两汉选用官吏最主要的途径;但到后期，宦官把持用人大权，选官制度日渐腐朽，出现“举秀才，不知书;察孝廉，父别居”的腐朽局面;征召制，又称征辟，是一种自上而下选拔官吏的制度，主要选拔某些有名望的品学兼优的人士，或备顾问，或委任政事。

4.魏晋南北朝时期：实行九品中正制，注重门第出身。

由中央特定官员，按出身、品德等考核民间人才，分为九品录用。但是由于士族势力强大，常影响“中正官”考核人才，后来甚至所凭准则仅限于门第出身，甚至出现了“上品无寒门，下品无士族”的现象。

5.隋代：隋文帝时，开始采用分科考试的方式选拔官员。隋炀帝时，始建进士科，科举制度正式形成。科举制度的实行，打破了以往世家大族垄断选官的局面，在选官过程中真正注重真才实学，使各阶层人士能更广泛地参与到国家政权中。

6.唐代：武则天统治时期，破格用人，创立“自荐求官”的制度，同时还设立了武举和殿试，使科举制度实现了重大发展。

7.明清：沿用科举制度，实行八股取士，制约了中国科技、思想的发展。

因此，自隋炀帝之后，科举制度一直被采用，直到清光绪帝三十一年(1905年)才被废除，而唐朝时期是科举制的鼎盛时期。

以上，就是中国古代选官制度的演化，大家了解了吗?

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