5.面试成绩、综合成绩计算方法

面试成绩总分为100分，由7名面试考官打分，去掉一个最高效备考和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数(5人)所得出的平均分数为该考生的面试成绩(四舍五入保留两位小数)。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(计算结果四舍五入保留两位小数)。

(四)体检和考察

罗平县退役军人事务局根据报考人员的考试总成绩，从高效备考到低分的顺序等额确定拟体检和考察人选并负责组织进行体检和考察。如遇考试总成绩相同，以面试成绩高者进入体检和考察，如面试成绩相同的，则重新组织该岗位面试成绩并列的人员面试，以第二次面试成绩高者进入体检和考察程序。

体检项目及标准参照公务员录用相关标准执行。

考察时成立考察组，由罗平县退役军人事务局2名以上人员组成。考察内容包括拟遴选人员的政治思想、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩等。

(五)公示和办理调动手续

罗平县退役军人事务局根据体检和考察结果，确定拟遴选人员并在规定网站上进行公示，公示期为7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响遴选的，报罗平县人力资源和社会保障局办理调动手续;对反映有影响遴选的问题并查有实据的，不予遴选;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓遴选，待查清后再决定是否遴选。

在体检、考察和公示期间，如出现不符合遴选条件的情形，可根据报名人员总成绩从高效备考到低分的顺序，从报考该岗位的人员中依次进行一次递补。无符合条件的递补人员，取消遴选计划。

进入面试、体检和考察环节的人员若要自愿放弃的，须于该环节开始前5天向罗平县退役军人事务局提交自愿放弃的书面申请，否则，5年内禁止参加罗平县事业单位公开遴选工作人员考试。

六、纪律与监督

(一)公开遴选工作人员应做到信息公开、过程公开、结果公开，并向社会公布监督、举报、投诉电话和邮箱，邀请纪检监察部门进行全程监督，按管理权限及时处理群众的举报和申诉控告。

(二)对无正当理由拒绝报考人员报名或在面试、体检、考察、拟定遴选人员中有违规行为的，由事业单位主管部门宣布其结果无效或责令其纠正。

(三)违反遴选工作纪律、弄虚作假的报考人员，取消其考试或遴选资格，5年内禁止参加罗平县事业单位公开遴选工作人员考试。情节严重的，移交有关部门处理。

(四)从事公开遴选工作的人员，必须遵守公开遴选工作纪律和有关廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派、依法办事。公开遴选工作应严格执行回避制度，违反遴选工作纪律的，按有关规定严肃处理。

联系电话：罗平县退役军人事务局

监督电话：罗平县纪委派驻县委统战部纪检组

罗平县人力资源和社会保障局

七、其他

本公告由罗平县退役军人事务局负责解释。

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罗平县退役军人事务局

2019年9月30日

原标题：罗平县退役军人服务中心2019年公开遴选工作人员公告

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