四、笔试

笔试和面试中公范例工作委托市人事考试院统一组织实施，由市人事考试院负责试卷中公范例、阅卷、面试等相关考务工作，按照考用一致的原则，考核招聘岗位所必需的职业能力倾向测试和综合应用能力。

为实现竞争择优，原则上按参考人数和岗位计划人数须达到3：1的比例方可开考。资格审查结束后，对参考人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或保留的，由市退役军人事务局研究确定后，报市人社局备案，并进行公示。

(一)笔试科目

笔试科目为《职业能力倾向测试》和《综合应用能力》两门，两门成绩均实行150分制。

笔试成绩折算成百分制，笔试成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)。

(二)笔试时间、地点

笔试时间和地点详见准考证。

(三)笔试成绩、名次查询

对进入资格复审、面试人员的笔试成绩和名次在笔试结束后5天内在市人力资源和社会保障局和市退役军人事务局网站发布。

五、资格复审、面试

根据笔试成绩从高到低排名，按岗位计划数3：1的比例确定面试人员，进行资格复核审查。入围面试人员达不到3：1的，执行笔试开考比例处理办法。

对不符合岗位资格条件的人员取消面试资格，所缺人数按笔试成绩排名顺序依次递补。

面试采取结构化面试，成绩实行百分制。选派具备考官资格的面试考官参与面试。

面试公告发布后，考生放弃面试的，其面试资格自动取消，不再进行递补，因考生放弃面试导致该岗位达不到规定比例的，该岗位可正常开考。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数在面试公告中予以明确。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段。

面试时间、地点另行通知。

六、总成绩计算

总成绩实行百分制，按笔试成绩的50%加上面试成绩的50%计算。总成绩具体计算方法如下：

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

总成绩计算出来后，对进入体检、考察人员名单在咸宁市人力资源和社会保障局和咸宁市退役军人事务局网站公示。

七、体检

体检按考生笔试和面试总成绩，根据招考岗位从高效备考到低分按招聘计划数1：1的比例确定人选。体检标准按公务员体检标准执行，统一到指定的医院进行体检，体检费用由应聘者负责。

体检中身体不合格者，不能列为拟聘对象，出现的名额空缺，报经市人力资源和社会保障局备案，按岗位总成绩从高到底的排序依次递补，递补人员只能在参加面试的人员中产生。

八、考察

考察工作由咸宁市退役军人事务局负责组织，市人力资源和社会保障局负责指导和监督。考察工作要求做到“全面、客观、公正”。考察内容主要包括“德、能、勤、绩”方面，重点考察考生的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。

因考察不合格出现的名额空缺，报经市人力资源和社会保障局备案，按该岗位总成绩从高到底的排序依次递补。递补人员只能在参加面试的人员中产生。

九、聘用

体检、考察结束后，对拟聘人员在咸宁市人力资源和社会保障局和市退役军人事务局网站上进行公示，公示时间不少于7个工作日。

体检、考察合格，且公示期没有举报投诉，或者有举报投诉经查证不实的拟聘人员，由咸宁市退役军人事务局将其相关体检、考核等材料报市人力资源和社会保障局备案，办理相关聘用手续。

十、招聘工作纪律

整个招考聘用工作按照“公开、公平、公正”的原则，招考工作的全程接受市纪检监委及社会各界的监督，对招聘过程中违规违纪行为，按人社部35号令处理。

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咸宁市退役军人事务局

2019年8月16日

 

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