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退役安置考试网整理发布：2019湖北恩施州退役军人事务系统事业单位考试名单确定流程， 欢迎加入全国退役士兵安置政策汇总，和战友一起交流讨论。

一、名单确定流程

1.考生报考资格审查贯穿招聘工作始终。在网上初审、现场复审、面试、体检、考核、备案、聘用、上编以及其他需要验明身份等环节，都将会对报考资格进行审核，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的均可取消考试或者聘用资格。请考生认真对照公告确认是否符合岗位报考条件，理性报考，诚信参考。凡涉及违纪违规、弄虚作假、骗取报考资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定处理。

6.本次公开招聘笔试、面试，人社部门不指定考试辅导用书，不指定任何单位和个人编写教材，不委托任何机构举办考试辅导培训班，考生谨防上当受骗。

7.请考生务必关注本网站和招聘单位发布的相关招聘信息，并保持通讯联系畅通，以免错失机会。

二、成绩计算方法

1.本次招聘笔试，《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两科满分分别为100分。两科卷面成绩平均分为笔试成绩。笔试成绩占总成绩40%;面试成绩实行百分制，占总成绩60%。计算公式为：总成绩=[(综合应用能力成绩+职业能力倾向测验成绩)÷2]×40%+面试成绩×60%。测试成绩保留3位小数。

报考同一岗位考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目综合应用能力成绩高的考生排名靠前。

2.根据湖北省委办公厅 省政府办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》(鄂办发〔2017〕43号)精神，本次招聘对服务期满两年的“三支一扶”人员、大学生村官、大学生志愿服务西部计划等人员(简称“三项目”人员)实行政策倾斜。截止2019年7月31日，“三项目”人员服务期满两年且年度考核合格的，可在笔试成绩上增加5分。该类考生总成绩计算方法为：总成绩=[(综合应用能力成绩+职业能力倾向测验成绩)÷2+5]×40%+面试成绩×60%。原已被录用为公务员或招聘为事业单位正式在编工作人员的“三项目”人员，不再享受加分政策。

凡是符合政策要求，申请享受加分的“三项目”人员，必须填写《恩施州公开招聘事业单位工作人员加分申请表》(见附件3)，于2019年8月25日前交同级人社部门登记。逾期不提交者，视作放弃加分资格。县市加分对象由县市人社部门审核通过并汇总后将名单于2019年8月28日前报州人社局。取得服务期满考核合格证书的，提供合格证书原件及复印件1份，申请表可不再盖章，否则须经服务单位及管理部门逐级确认盖章。

三、建立候聘人员制度

州人社局将进入招聘岗位面试而未被聘用的应聘人员，分岗位按总成绩从高效备考至低分依次排序建库，作为候聘人选，在2019年10月31日以前保留候聘资格。如候聘人员所报考的岗位出现空缺，招聘单位因工作需要补聘人员的，可以从高效备考到低分确定补聘对象，由招聘单位主管部门或直属事业单位报同级人社部门同意后，对候聘对象组织体检、考核，按程序报州人社局备案。

四、聘用及待遇

本次考试公开招聘的事业单位人员纳入事业单位编制管理。拟聘用人员与相关单位建立了人事(劳动)关系的，在用人单位正式聘用前，应自行向原单位辞职或与原工作单位终止人事(劳动)关系。聘用单位按照事业单位人事管理有关规定，按岗聘用，签订聘用合同，实行合同管理，享受事业单位工作人员相关待遇。

五、其他

(一)对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

(二)本公告中有关政策口径由州人社局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位负责解释。(具体联系方式见附件1)

(三)相关业务联系电话

1.政策咨询电话：

恩施市人社局：

利川市人社局：

建始县人社局：

巴东县人社局：

宣恩县人社局：

咸丰县人社局：

来凤县人社局：

鹤峰县人社局：

州退役军人事务局：

2.网上报名：、。

3.缴费确认、准考证打印、笔试考务咨询电话：、。

4.监督电话：恩施州人社局：

附件：

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