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发布总成绩

(一)潜江人社局官网和潜江人事考试网上发布考生总成绩。面试弃权的考生，不再计算总成绩。总成绩=笔试折算分+面试折算分，考生成绩保留小数点后三位。

(二)按招聘岗位计划数从高效备考到低分排列总成绩后，出现招聘岗位计划数末位总成绩并列情况，则根据笔试成绩从高效备考到低分按招聘岗位计划数1:1比例确定进入体检人员。如出现笔试成绩、面试成绩都相同情况的,则进行第二轮面试。

体检

按考生总成绩，从高效备考到低分按照招聘计划数1:1的比例确定体检人员，并在潜江市人社局网和潜江市人事考试网上公示。体检工作由潜江市退役军人事务局负责组织实施，潜江市人社局指导和监督，在市级以上医院进行。体检内容参照《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关文件执行。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员负担。

因放弃体检或体检不合格出现的缺额，确因工作需要的，根据考生总成绩，由潜江市退役军人事务局提出是否递补的意见，报经潜江市人社局核准，按总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

考核

对体检合格人员的考核工作，由潜江市退役军人事务局组织实施，潜江市人社局监督指导，考核对象要积极配合。主要考核拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律以及是否需要回避等相关情况，审核考核对象的人事档案。违反国家法律法规、人口计生政策和弄虚作假取得考试资格的取消资格。

因放弃考核或考核不合格不予聘用出现的缺额，由潜江市退役军人事务局根据工作需要、考试成绩等情况，提出是否递补的意见，报经潜江市人社局核准，按总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

公示

潜江市人社局在潜江市人社局官网和潜江人事考试网对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。

办理手续

拟聘用人员经公示无异议者，按照事业单位人事管理相关规定办理人事手续，签订《事业单位聘用合同》，明确首个聘期不得少于三年。聘用人员实行试用期制度，试用期含在聘期内，试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。试用期考核结论存入个人档案。被聘用人员无正当理由逾期(自接到单位通知20日内)不报到的，视为自动弃权，取消聘用资格。

因考生弃权等产生的空缺岗位，由潜江市退役军人事务局根据情况提出是否递补的意见，函告市人社局核准备案后，按招聘岗位总成绩从高效备考到低分依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。
 

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