结构化面试 ︳半结构化面试 ︳无领导小组

中公军转网发布：2019军转干面试热点：80后白发干部“应知我多辛，华发早生”，供军转干部参考。中公教育军转干考试网，及时发布军转干面试备考资料、结构化面试模拟题，供考生复习备考。

热点背景：

“80后白发干部”：李忠凯，1980年8月生，中共党员，1999年10月参加工作，现任大姚县湾碧乡党委书记。2018年10月被中共楚雄州委评为“楚雄州担当作为的优秀基层干部”。经研究，该同志拟提名为大姚县政协副主席候选人。

华发早生，一向是件伤感的事。80后干部李忠凯却因这一头白发意外走红于网络。他“走红”的过程很有意思：任职前例行公示中，网友惊奇的发现李忠凯的面容神态与简历年龄出入太大，因此触动了社会民众对于干部选聘疑似存在注水这根敏感的神经，而官方为了确保信息真实无误，三次严格审查，从全国干部档案专项审核到提拔前再次作过审核确认再到楚雄州委组织部又迅速进行了深入的核查，最后确认公示中的照片确实为李忠凯本人。头发是为了移民搬迁，改善群众生活“愁白的”，李忠凯的事迹被报道之后，网友纷纷点赞，直呼心疼，基层干部的工作生活状态，就这样以一种生动、具象的形式呈现在公众眼前。

除了“80后白发干部”还有许多辛勤的基层干部，“白加黑、5+2”是基层干部工作的真实写照，从中央到县乡的各种战略、规划和工作，最后的落实都需要基层干部一步一个脚印，一打一打文件入手；“微信工作群”绑定了干部的休息时间，一个人十几甚至几十个群，让基层干部忙的透不过气，当下的基层处在改革发展的最前沿，干部这个身份也不都是光鲜诱人的，细碎繁重的工作任务，严格的监督问责，狭窄的上升通道，微薄的工资收入，令许多有志于奉献公共事业的人们望而却步。

热点：

基层干部工作细碎繁重，没有实际权力，工资收入微薄，在基层时常出现“80后白发干部”、“白加黑工作节奏”、“基层真的太累了”的工作现状。对此，你怎么看？

中公解析：

1.观点：基层干部的工作现状，表明了基层工作的辛苦，也说明了基层干部的心酸，应该引起我们的高度重视，尽全力打好“郡县治，天下安”的良好根基。

2.基层工作的重要性。

(1)基层干部是大政方针的最终落地者。 “上面千条线，下面一根针”，大政方针的落实需要基层坚决落实，需要领会领导的真实意图，需要结合当地的实际情况来进行针对性的的贯彻落实。

(2)基层干部是群众问题的直接解决者，也是反馈者。“问题调研来自群众，政策落实惠及群众”，正如习近平总书记强调的“脚下有多少泥土，心中就沉淀多少真情”，需要广大的基层干部能静下心、能沉住气、能甩开膀子、能撸起袖子真正的收集收集群众问题，解决群众困难。

3.基层过度劳累的主要原因。

(1)工作任务重、难度大。基层干部每天忙于落实政策、接待调研、搞活动、写材料，各项工作要留痕，加之基层群众文化层次有差异，客观导致工作任务重、难度大。

(2)社会认可度低。群众对基层干部认可度很低，冷嘲热讽，工作中配合度低，导致基层干部没有归属感、成就感。

(3)基层工作环境枯燥。白加黑、5+2的工作模式，让基层干部无暇进行身心的调节;缺乏必要的活动，无法丰富精神文化生活。

4.提出解决建议和对策。

(1)引导和鼓励大学生到基层去，增加人员；加强区域干部使用统筹，降低工作量；科学化工作方式，避免重复性、不必要的工作。

(2)工作任务下达的同时多指导、抚恤，加强对基层干部的关爱，让基层干部身心有归属。

(3)倡导基层工作光荣的理念、提升基层工作人员的社会地位，使这一群体享有应有的尊重。

(4)基层联谊，解决基层干部生活问题;举办读书会、运动会、汇演等，丰富基层文化生活；加强基层基础设施建设，改善基层的工作生活环境。

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