五、功绩考核的具体计分办法

（一）加分因素

1.基础分

（1）军龄不满8年每年计1分，满8年每年计2分；

（2）艰苦边远地区和特殊岗位工作：

①三至六类艰苦边远地区，每年分别计0.5分、1分、1.5分、2分；

②飞行、舰艇、涉核工作，每年计1分；

③边远国境县市、沙漠区工作，在国境县市政府所在地，每年计1分，在其他乡、镇、苏木，每年计1.5分。既在三类艰苦边远地区以上又属边远国境县市、沙漠区的，按最高项目分值计分。工作半年以上不满1年的按1年计算，不满半年的不计分（以军队移交部门出具的证明为准）；

（3）从地方高等院校毕业直接选调到部队的，本科加4分，硕士加6分，博士及以上加8分；转业时取得硕士学位加2分，博士及以上学位加4分。

2.职务分

职务分以在各层次任职的时间累计积分，行政干部每个级差为3分，以正排职为起点，每任一年计3分（凡在基层担任营、连级主官的每年再加1分）；专业技术干部（含文职干部）每个级差计2.5分，以十四级为起点，每任一年计2.5分。任职时间半年以上不足一年的，按一年计算；不足半年的不计分。

3.奖励分

（1）被大军区、武警总部、公安部授予荣誉称号或荣立一等功的，在本年度安置中不再参加文化考试和功绩考核记分，优先直接安排定位。

（2）在部队服役期间荣立二等功（或战时三等功）每次计30分；荣立三等功每次计5分，但累计不得超过30分；获集体一等功、二等功、三等功的营连排主官每次分别加15分、5分、1分；获团级（包括团级）以上各种表彰的，每次加1-30分（其中团级1分，旅级2分，师级3分，军级10分，大军区以上30分）。

（3）获地方各类奖励以及专业技术干部取得的科研成果奖励等，按级别对应上述记分办法计算。

（4）参加作战、维和、护航等满一年以上的加5分，一年以下加3分；维稳、抢险救灾等社会影响面较大的急难险重任务一次加1分。

（5）军转干部本人为蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族或鄂温克族的加5分。

军转干部功绩考核以本人档案目录记载和档案中原始材料为依据，其它证明材料一般不作为考核记分依据；附加分只计提干后的，当年获得若干次表彰奖励的，只计最高的一次，同一年份不重复计算。

（二）减分因素

1.受行政警告处分一次减10分，受行政严重警告处分一次减15分，受行政记过处分一次减20分，受降职、撤职以上处分一次减30分（受党内处分参照行政处分另再减10分）。

2.非组织原因当年不服从分配，第二年需要重新安置的减30分；第二年安置后仍不服从分配的，第三年按零分计算。

3.非包头入伍，随配偶、子女、父母或岳父母来包，结婚时间或配偶、子女、父母、岳父母来包落户时间两年以上不足三年的减10分；一年以上不足两年的减15分；不足一年的减20分。

4.档案中弄虚作假的，功绩考核按零分计算。

六、监督制约

接收、安置军转干部是一项重要的政治任务，是全社会的共同责任，各级党政机关、人民团体、企业事业单位，应当按照有关规定，按时完成军转干部安置任务，对拒绝接收军转干部或未完成安置任务的地区、部门和单位，按照《军转干部安置暂行办法》（中发 〔2001〕3号）第六十三条有关规定执行。

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