五、特聘农技员招募与管理

(一)特聘农技员招募。试点县根据本地资源禀赋、产业基础和农技推广工作需要等，合理确定特聘农技员数量，原则上每个县5—10名。按照发布需求、个人申请、技能考核、研究公示、确定人选、签订服务协议等程序，开展特聘农技员招募工作。特聘农技员应具有丰富的农业生产实践经验、较高的技术专长和科技素质，热爱农业农村工作，责任心、服务意识和协调能力较强，在当地有较好的群众基础和影响力。

(二)特聘农技员管理。试点县农业行政主管部门是农技推广服务特聘计划的实施主体，负责特聘农技员的招募、使用、管理和考核。以服务对象的满意率、解决产业发展实际问题等为主要考核指标，采取量化打分和实地测评相结合的方式，对特聘农技员进行考核。特聘农技员签订服务协议，协议期限原则1年，择优续聘。

六、进度安排

自2017年起，用3年左右时间开展农技推广服务特聘计划试点。试点县根据中央有关决策部署和农业部有关要求，制定实施方案，经省级农业部门审核后报农业部备案。每年年底，实施省份将农技推广服务特聘试点工作总结等报送农业部。

七、保障措施

(一)加强组织领导，统筹推进落实。农业部、承担试点任务的省、市(州)、县级农业行政主管部门分别牵头，会同有关部门建立农技推广服务特聘计划试点领导协调机制，加强对试点的组织、指导和监督，妥善解决试点中遇到的困难与问题。试点县农业行政主管部门要积极争取地方政府的支持，加强沟通协调，落实工作责任，形成工作合力，确保试点工作顺利开展，取得良好成效。

(二)强化经费保障，完善扶持政策。试点县农业部门可统筹利用基层农技推广体系改革与建设资金，对特聘农技员给予补助。特聘农技员具体补助标准由试点县结合特聘农技员工作任务、工作量等研究确定。试点县要积极创造条件，鼓励支持特聘农技员干事创业，在评聘专业技术职称、申报科技项目、评奖评优等方面，保障特聘农技员与当地在编农技人员享有同等权利。

(三)总结经验成效，加大宣传力度。及时总结农技推广服务特聘计划试点中好的做法和经验，形成一批可复制可推广的经验做法。利用广播、电视、报刊、网络等媒体，大力宣传优秀特聘农技员的先进事迹，营造支持特聘农技员服务基层、创业富民的良好氛围。

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