结构化面试

结构化面试:人际问题处理之同事关系

中公军转干考试网 2017-10-26

中公军转干

更多资料辅导请点击

公共基础知识备考资料

管理常识|政治常识|经济常识|公文常识|其他常识

【导语】结构化面试在军转干考试公安现役考试及其他考试中都占有重要比重,中公教育军转干考试网为广大考生整理公文写作常识,公文写作常识之通知,供考生备考。


【例题】

你刚到单位不久,由于工作比较出色,深得领导的赞赏,对你委以重任。而比你来得早的小张出于不满,到处说你的坏话。领导听到这些话后,渐渐对你疏远。对此你如何应对?

【考试要点】

这道题主要考察的是如何与同事进行人际沟通。

【中公参考要点】

刚到单位工作不久,就受到领导的赞赏并委以重任,是领导对我工作能力的肯定,我一定会再接再厉,争取更大的进步。同事小张的一些举动,虽然给我造成了一定的麻烦,带来了工作上的被动,我也会本着有者改之,无则加勉的原则,争取早日化解误会。

首先,平静个人的心态,不分辨误会,更不会因暂时的不愉快而放松对工作的要求,甚至情绪低落,而是以更加积极的态度,加强业务知识的学习,以更好的标准,努力提高工作质量和效率。

其次,严格约束自我,收敛个人的行为,寻找合适的机会与小张进行交流,向小张道歉,同时,在今后的工作中,更不会因小张散布谣言的过错而对小张耿耿于怀,甚至针锋相对,而是本着理解包容合作的原则,让小张感受我的真诚和友好。

最后,在今后的工作中,不断提高思想觉悟,提升自我修养,勤思考,多专研,多请教,多向领导汇报个人的思想状态,多听从领导的建议和指导。我相信,功夫不负有心人,我与小张之间的误会得到化解,领导也会逐步改变对我的看法,我一定会成为同事们信任的好伙伴,领导认可和欣赏的好下属的。

更多公文写作资料请关注:军转干考试网

[免责声明]本文来源于中公教育研发或网络转载,仅供学习交流使用,不构成商业目的。版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其它问题,请30日内与本网联系,我们会尽快处理。

备考专题 
点击右上角

微信好友

朋友圈

微信好友

朋友圈

点击浏览器菜单键,然后分享

 
 
返回顶部