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一直以来，对很多考生来说，数量关系可能是行测考试中最难学的一个部分，而事实上，数量关系的解题都是有很固定的规律的。只要我们认准题型特征，掌握相应的解题技巧，举一反三还是很容易就能达到的。今天，我就以最不利原则为例，来给大家讲解一下如何学习数量关系。

所谓的最不利原则，它其实是指我们解抽屉原理问题时所遵循的原则。而抽屉原理在我们中小学时期基本都有接触过，只是有些考生可能忘记了，或者知道相关题目，但是不知道它是属于抽屉原理。下面就给大家举一个简单熟悉的例子：

例1：一个班里至少有多少人，才能保证有2个考生的星座相同?

解析：这道题很多考生应该都知道，至少要有13个人。如果是5个人，那么这5个人中可能有2个人星座相同，也可能这5个人来自不同的星座。如果是8个人，那么也是可能都来自不同的星座。所以，为了保证这件事情发生，那就可以让十二个星座中都先各有一个人，总共有12个人。接下来再来一个人，这个人不管放在哪个星座中，都能保证有两个人星座相同。所以总共是1*12+1=13人。

例2：一个班里至少有多少人，才能保证有5个考生的星座相同?

解析：这道题中，为了保证有5个人星座相同，也就是说要保证最后的一个人放进来，不管放在哪个星座，都能保证有5个人。即说明在最后一个人放进来之前，每一个星座中都至少要有4个人。所以至少是4*12+1=49人。

从这两道题中可以发现，其中都有“至少……才能保证……”，这句话其实就是我们最不利原则题目的题型特征。所以大家如果看见题干中有这句话，或者类似这句话的，那么都可以判断为最不利原则的题目。

前面我已经提到过，最不利原则其实是我们解决抽屉原理的准则。那么为什么这么说，其实是因为，解此类题目时，我们往往考虑的都是最不利、最倒霉的情况，而最倒霉的情况往往是差一步就顺利的情况。比如说一个人考试考了1分，而一个人考了59分，那么我们往往会觉得考59分的人最倒霉。所以例1中，题干中要求保证2个人星座相同，而我们让每一个星座都只有一个人。例2中，题干中要求保证5个人星座相同，而我们让每一个星座都只有4个人。

所以，解此类题目时，我们往往都是先考虑最倒霉的情况，得到一个最不利数，然后在此基础上加1。

例：有300名求职者参加高端人才专场招聘会，其中软件设计类、市场营销类、财务管理类和人力资源管理类分别有100、80、70和50人。问至少有多少人找到工作，才能保证一定有70名找到工作的人专业相同?

A. 71 B.119 C. 258 D. 277

解析：首先最倒霉的情况是先把人力资源的50人抽出来，因为它永远达不到。其次，是让每一个专业都只有69人，最后再加1。即50+3*69+1=258人。答案选C。

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