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【导语】军转干考试申论科目的复习重在日常生活中的积累，下面中公军转网根据近期时事政治整理2015军转干考试申论热点备考素材：和谐劳动关系与职工权益保护，帮助广大2015年参加军转考试的考生熟悉申论写作内容。

【申论热点】

和谐劳动关系与职工权益保护措施

【背景链接】

劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。当前，我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下，有的地方拖欠农民工工资等损害职工利益的现象仍较突出，集体停工和群体性事件时有发生，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。

2015年4月，《关于构建和谐劳动关系的意见》发布。这在新常态下，对我国建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，将产生积极影响。

军转申论综合分析素材：和谐劳动关系与职工权益保护

军转干申论提出对策：职工权益保护措施

【文章重要位置设计】

[精彩标题示例]

1.构建和谐劳动关系必须依靠法治

2.和谐劳动关系 需要法治落地

3.让流汗的劳动者生活得更有尊严

[经典开头示例]

1.企业兴则经济兴，职工稳则社会稳。构建中国特色的和谐劳动关系是建设和谐社会的重要基础。改革开放三十多年来，我国的劳动关系基本实现了从计划经济下的行政配置向市场经济下用人单位和劳动者依法双向自主选择的体制性转变。党和国家历来高度重视劳动关系问题。近年来，我国就构建和谐劳动关系制定了一系列方针政策和法律法规，有力地推进了劳动关系工作的改革创新，总体保持了劳动关系和谐稳定，促进了经济发展和社会稳定。

2.劳动关系是最基本的经济关系、社会关系。当前我国劳动关系正在发生新变化。过去，劳动力市场是买方市场，劳动者的首要诉求是找到一份工作、实现就业，工作权利的实现是第一位的。现在，随着劳动力市场供求格局的变化，劳动者就业的选择性增大，话语权增强，权益诉求及表达方式也发生了明显的变化。构建和谐劳动关系，就要顺应劳动关系的新变化，最大限度增加和谐因素。

[经典结尾示例]

1.“中国梦”的本质内涵是实现国家富强、民族复兴、人民幸福和社会和谐。没有和谐的劳动关系，或者企业与员工出现对立的局面，必然影响企业和员工双方的实际利益，甚至会给社会带来不安定的因素，造成社会不和谐局面。因此，构建和谐的劳资关系，让每一个企业健康发展，为利益相关者、为社会创造价值；让每一个员工都能安心的工作，获得满意的收入；那么员工就会更加幸福，社会才能更加和谐，“中国梦”才会圆梦成真。

2.构建和谐劳动关系，不靠“人治”靠法治。靠法治，关键是让法律法规落地。从法条的严格程度上说，我国的劳动法等在世界上并不落后，然而从按劳取酬到劳动保护，从加班工资到高温津贴，从同工同酬到带薪休假……法规明令在不少地方都成了纸上空谈。法律法规落地孰快孰慢，是由执法者决定的。人“跑得快”，落地就快；而如果人“跑得慢”甚至干脆不“跑”，自然落不了地。解决法律法规悬空，要强化执行力，健全问责制，这是法律法规落地的关键，也是构建和谐劳动关系的关键。

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