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江西铜业铅锌金属有限公司退伍兵招聘方案

九江人才网 2015-06-01

中公军转干

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江西铜业铅锌金属有限公司退伍兵招聘方案

因工作需要，按《江西铜业铅锌金属有限公司人员招聘与配置管理办法》(江铜铅锌劳人字[2015]69号)文件精神，经江西铜业铅锌金属有限公司(以下简称公司)研究，并经江铜集团公司同意：拟面向社会退伍人员招聘铅冶炼、锌冶炼及稀贵金属冶炼操作工若干名，具体招聘方案如下：

一、招聘岗位

招聘岗位：铅冶炼操作工、锌冶炼操作工及稀贵冶炼操作工。招聘岗位的岗位描述和任职条件详见附件《江西铜业铅锌金属有限公司招聘岗位表》。

二、招聘原则

1、条件明确，公平公正公开;所有报名者须满足基本条件，组织者须秉公办事，择优录用;

2、人、岗匹配原则;应聘人员须满足岗位具体要求，应聘时需提供相应材料;

3、组织严明，量化结果。

三、招聘范围及条件

1、退伍兵，退伍时间在七年 (含)之内，具有与公司生产实际需要相符或相近的某种或多种实际操作技能(如机械维修、电气设备维修等)者优先;

2、男性，30周岁以下(1985年6月1日以后出生);

3、身高166cm以上，无不符合公司录用政策的疾病史，无伤残记录;

4、能吃苦耐劳，无不良纪录;

5、服从公司安排，要求正式录用后须在生产一线岗位工作满五年，在此期间不得以任何理由办理工作调动，并在劳动合同中明确表述清楚。

四、招聘程序

个人自愿报名，报公司人力资源部审核;公司组织面试、打分经考核后择优选拔、在劳务公司试用考察6个月、试用结束后考核合格正式录用。

个人报名——凡具备应聘条件的人员，请于2015年5月29日至2015年6月10日持毕业证、退伍证、身份证和加分材料等到铅锌公司人力资源部报名或发电子扫描件和应聘登记表至itang1989@126.com，公司招聘工作小组对将报名人员资格进行审核确定面试名单。招聘小组对照加分标准实行打分制确定进入面试名单，即根据入闱者所满足的条件进行打分，按1-1.5的比例，得分高者优先安排面试，直到人数满足招聘需求为止。

面试——公司招聘小组组织应聘人员进行面试。

综合评定计分--采取得分累加法，即面试得分和加分项目得分累加，得到该应聘者的综合得分。招聘工作小组成员应就招聘总体情况进行讨论分析，按综合得分从高到低择优确定候选人，报公司主管领导审核，最终确定拟录用名单。

体检----人力资源部向经审定的拟录用人员发出通知，安排拟录用人员进行体检，体检合格者办理试用手续。

办理试用及录用手续——根据集团公司及《江西铜业铅锌金属有限公司人员招聘与配置管理办法》的要求，对于生产一线单位的艰苦岗位招聘退伍士兵，需经过在劳务公司先试用后选拔考核合格方可录用公司正式员工的程序。具体程序如下：

(一)拟录用的退伍士兵，需提供本人当兵服役等相关档案进行审核，审核面试合格者，需先通过劳务公司与其签订6个月的劳动合同以劳务外包的方式进行试用工并对其进行考察;

(二)试用期满后由公司及其所在分厂对其操作技能考试及综合表现进行考核;

(三)考核合格经拟录用单位同意后，填写《社会招聘员工录用审批表》报公司总经理审批同意并报集团公司人力资源部备案，办理正式入职手续。考核不合格的人员，不予录用。

五、组织机构

为了做好此次招聘工作，公司成立由人力资源部、党群工作部、铅冶炼分厂、锌冶炼分厂、稀贵分厂及相关公司领导组成的招聘工作小组，在江铜集团公司人力资源部的指导及党群工作部的监督下组织开展此次招聘工作。

联系电话：人力资源部 0792-6376024 黄先生

2015年5月29日

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