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为深化干部人事制度改革，改进和完善军转干部安置办法，温州市根据《军转干部安置暂行办法》和上级有关文件精神，结合本市实际，决定对温州市接收的副团职以下军转干部，在指令性计划分配的前提下，采取考核考试的办法进行安置。中公军转干考试网整理，供2014年转业方向为温州市军转干部的考生参考。

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一、考试考核范围和对象

安置到省、部属、市属及温州经济技术开发区行政、事业单位的副团职以下军转干部，以及安置到鹿城区、龙湾区、瓯海区行政、事业单位的正营职以下职务军转干部均采用考核考试的办法进行安置。

副团职以下军转干部包括正团职级以下文职干部和技术干部。

自愿选择到市区企业安置的军转干部，可以不参加考核考试，由军转安置部门直接分配安置。

二、安置程序

（一）下达计划

市军转办根据省下达的接收安置任务制定相应的军转干部安置计划，经市军转安置工作领导小组审定后，报市委、市政府下达指令性的军转干部安置计划。

（二）考核

考核主要依据档案记载的有关军转干部本人学历等基本素质情况、在部队期间的奖惩情况，以及其在军队现任最高职务、军龄和在艰苦边远地区服务年限等方面的情况进行综合评定，并采取量化计分的方法进行。考核分经军转干部本人确认后，予以公示。考核的具体工作由市军转办负责组织实施。

军转干部的考核量化计分以军转办接收的军转干部个人档案为依据。个人档案记载不清或没有记载的，不予加分。扣分项目如档案里无记载，本人又不如实反映，但有举报并经核实的，予以相应扣分。军转干部个人弄虚作假，影响考核工作正常进行的，取消安置到公务员岗位资格。

（三）考试

考试分笔试和面试。笔试由市军转办组织参加全省统考。考试科目、内容及时间另行确定。面试采取结构化面试的方式，由各地军转办统一组织实施。笔试和面试分数各为100分。

军转干部个人考核考试成绩由市军转办负责计算。具体计算办法为：团职军转干部的总成绩＝笔试分×30%+考核分；营以下军转干部的总成绩＝笔试分×50%+考核分。军转干部的考核考试成绩通过一定形式予以公布。

（四）选岗和录用

军转干部按照下达的安置职位，根据考核考试总分，从高效备考到低分，由军转干部按照职位要求自愿选择接收单位。如遇总分相同的，则考核分高者优先；如考核分也相同的，则职务分高者优先；如职务分也相同的，则军龄分高者优先。军转部门按照选岗情况通知接收单位做好军转干部接收和录用工作，接收单位必须无条件接收，并根据军转干部的工作特长和德才表现安排相应的工作岗位。

军转干部没有参加考核考试或放弃选择机会的，由市军转安置部门作指令性安置，接收单位和军转干部必须无条件服从。对不按规定选择岗位，或所选择岗位不符合条件的，由军转部门在空缺岗位中，采取指令性安置。

卫生技术类专业技术转业干部，如自愿选择进安置地卫生局所属事业单位安置的，可以不参加考试，直接由安置地卫生局分配。其他专业技术类军转干部，可以参照执行。

经审核符合条件随调安置到我市的军转干部配偶，纳入指令性安置计划，原则上按照对等安置的方式，根据其原工作单位性质、岗位性质等，安置到相应的机关或企事业单位。

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