军转干部办手续、报到程序的六个步骤

[政策解读]军转干部回部队算账程序及结算项目

[政策解读]湖北武汉军转干办理报到入户时需注意的问题

[经验分享]军转干部选岗系列：市委直属单位分析

下面是一位老转分享的2014年中央和北京市直军转安置面试试题，中公教育军转网整理，供2015年计划转业的军转干部参考。中公教育军转干考试网，及时发布军转干部安置政策、军转干部安置信息、随军家属安置信息，供2015年军转干部参考。

一、XX日报人事局人事岗

1.初面

面试人员组成：考官6人

面试方式：结构化面试。

一分钟的自我介绍、报考这个岗位的优劣势、你对XX日报的了解、为什么转业、为什么没有结婚？

2.二面

面试人员组成：考官人力资源处处长，

面试方式：非结构化面试（时间50分钟）

针对简历提一些问题，你为什么报这个岗，其余你还报了什么岗，这个岗位吸引你的地方是什么，你的家庭，你对单位都有什么要求？

3.三面

面试人员组成：考官人力局局长，聊天（10分钟）

哪里人，以前在部队都做过那些工作，为什么单身，住哪里？

二、国资委某老干部岗

1.初面

第一天就是简单的见面会，然后给定题目《没有规矩不成方圆》写一篇文章，体裁不限，时间一个小时。

2.第二轮面试

面试人员组成：考官十个左右，除了本单位领导，还有纪检的，国资委人事的、计时的。

面试方式：结构化面试，四道题。

第一道岗位的匹配度。

第二道谈谈你对“有些人说顺利是对自己有益的，有些人说失败是对自己的有益的”看法。

第三道记不清了。

第四道大概是谈谈“新的机器只有经过一段时间磨合，才能知道机器怎么样”？

三、X单位

面试人员组成：考官6个人，司长加5个处长。

面试方式：结构化面试。

面试试题回顾：

做个简单的自我介绍。国家对经济提出了哪四项总要求，分别涉及那几样统计指标，解释一下各统计指标的含义。统计学常用的算法有哪些，分析一下各自的优缺点。让你组织一下对医患关系的抽样调查，1万个采样指标，你该如何去组织。你用过什么统计方面的软件。

四、市人力局档案管理中心

首先是笔试。20分的时事新闻的选择题。80分的实际工作处理题。时间两个小时。

面试考官四个人。档案管理中心主任、人社局的两个领导跟一个人事。

面试方式：半结构化面试。

做个自我介绍、为什么转业、岗位的优劣势、作为主任我跟你一项政策的调研任务你该如何完成。结合简历再问几个问题。

五、市交通委执法大队

面试人员组成：考官五人

面试方式：结构化面试

做一个自我介绍、岗位的优劣势、你对首都交通的看法、你对执法工作的理解。

六、垃圾渣土管理处

面试人员组成：考官7人

面试方式：半结构化面试

面试试题回顾：

自我介绍、岗位的优劣势、为什么转业、如何对待单位薪酬偏低的问题、为什么单身、你从罗布泊出来带了什么东西？

七、市测绘设计院

面试人员组成：考官5人，副院长及各部门领导，

面试方式：半结构化群面

面试试题回顾：

自我介绍、为什么转业、到我们单位可能要从零开始你怎么看待这个问题、还有一些其它随机性的问题。

更多军转干部安置政策信息请关注：军转干考试网

注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及原文地址。