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【导语】参加完笔试之后，就是面试。用人单位在面试时,重点考察哪方面素质?需要提前做什么准备?中公教育军转干考试网为您总结出了十一条考察要点。

关于面试也许没有统一的答案，但以下的十一点却是是每个用人单位急于知道的。

1.仪表气质。这是考察考生的体格外貌、穿着举止以及精神状态等的要素。中公教育军转干考试网提醒大家，用人单位一般要求员工应五官端正、衣着整洁、举止得体、精力充沛。另外，仪表端庄、衣着整洁、举止得体的人，一般都做事有规律，注意自我约束，责任心较强。

2.语言表达能力。语言，是重要的交流工具。用人单位的许多工作都是靠口头交流方式来实现的。如口头向上级请示或汇报工作;调查研究，了解情况;与相关业务部门间的横向联系等，无不靠语言表达来实现。因此，作为单位员工，一般应有较强的语言表达能力，能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用口语表达出来。

3.动机与拟任职位的匹配性。主要看考生的报考动机、兴趣、特点、进取心等与职位要求的要求是否匹配等。

4.组织协调能力。组织协调能力是用人单位重点考察的要素质之一.重点考察是否经常积极主动和他人配合，协调合作是否富有成效。处理组织内部关系时，是否能够求同存异;调解矛盾，能否妥善处理各部门的相互关系，共同完成工作任务。

5.分析综合能力。面试时，倘若考生对主考官所提的问题能够从宏观、微观做总体考虑和具体分析，通过分析判断抓住事物的本质，并且分析全面、说理透彻、条理清晰，说明他分析问题、解决问题能力较强，上岗后能较快地适应工作要求。

6.反应能力。即头脑的机敏程度。面试时，考生对考官所提出的问题能否迅速、准确地理解并尽可能快地做出相应回答而且答案简练、贴切，反映出他头脑的机敏程度的高低。考官借此来判断其在将来的工作中能否迅速理解领导的工作意图，以及准确判断面临的问题，恰当地处理突发事件。

7.人际沟通(交往)能力。就是处理人与人关系的能力，作为一名员工，在工作中要与各方面的人打交道，是否具有较强的社交能力直接影响到工作能否顺利开展，所以在面试中，也要测评考生人际沟通的能力。

8.自我控制能力。一方面，在遇到批评、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍，理智地对待;另一方面，对工作要有耐心和韧劲，不能朝三暮四，不能以主观意愿决定对待工作的态度。

9.专业能力。即考生运用所学专业知识解决实际问题的能力，通过提问案例型问题来考察，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近岗位对专业能力的需求。

10.实际经验。通过对工作经历与实践经验的了解，可以考察应试者的责任感、主动性等。

11.知识面。即考生掌握除专业以外的相关知识的情况。知识面宽的人，一般来说眼界也较宽，宏观思维能力也较强，这也是用人单位对员工的要求。

这些重点考察方向视具体职位和有关情况由用人单位灵活掌握。

中公教育军转干考试网最后特别提醒大家，面试前的准备工作中还有一点是调整心态，要平常心轻松应对。尽量多了解掌握面试单位的特点和具体情况，毕竟面试考察的是个人综合能力，虽说真正的准备是平常的生活学习工作中的经验学识积累，不是一时半会所能达到要求的，但准备工作在任何面试中都是必要的。

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