第四，应该充电准备考试了。简历做完，先别急着印，找几个经验丰富的帮你找找毛病，先放一边，在五月中旬印出来就来得及。现在该静下心来学习学习，准备应付考试了。有人说转业干部考试是走过场，据我观察有的单位是，但也不完全是。转业干部的考试一般笔试和面试。机关一般是先笔试再面试（有的还会来个初面）。企业一般是选面试再笔试。具体过程是这样的：用人单位从上千份简历中选出入围的人然后通知你考试，从中择优选出几名进行最后一轮的面试。进入面试如果是国家机关，一般的“关系”力量也就到此为止了，因为考官司是来自不同司局的领导，不是至亲谁也不会为你玩轮子。有的人有病乱投医，找人送礼，结果他也就帮你到这个地步。托辞就是你面试的表现不好，具体进人的单位不同意啊。     第五，正确看待和运用关系。不管别人怎么说，我始终认为关系不是万能的，这个世界对我们没有关系的人也充满了机会。关键是你要运用你的智慧和实力去寻找机会，把握机会。我想举几个例子来说明。近几年，我们处走了三名同志，一个进了国有电力集团，一个进了国有银行总部，一个进了北京市某区的比较重要的部门。他们都没有关系，但在关键时刻都有贵人相助。

要正确看待和运用关系。一、关系的力量是很关键的。如果你有，那就赶紧去找。喜欢钱的送钱，喜欢才的就展示你的实力。二、关系的力量也是有限的。找关系一定要找一把手，别的人有可能在最后关头使你的希望破灭，就是一把手，也有可能在种种选择布道放弃你。三、关系是可以在转业过程中建立的。在双选会上，在用人单位面试时，当然最好是在和人事部门负责人单独在一起时，都是你与用人单位建立良好关系的时候，用人单位的情况远远比你想象的要，要关于发现和把握啊。

（原题目：转业军人全攻略；来源：军转网）

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